《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第一条:为保护企业职工患病或者非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定,制定本规定。第二条:医疗期间是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休息的期限,第三条:企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期:
(1)如果实际工作年限小于10年,如果工作年限小于5年,则为3个月;如果工作年限大于5年,则为6个月。(2)如果实际工作年限大于10年,则机组的工作年限小于5年、6个月、9个月、12个月、18个月,如果实际工作年限超过10年、15年、15年、20年和20年,则为24个月。
第四条:医疗期为3个月的,按6个月内累计病假计算。6个月按12个月内累计病假计算。9个月按15个月内累计病假计算,12个月按18个月内累计病假计算,18个月按24个月内累计病假计算,24个月按,按30个月内累计病假计算
医疗期满解雇的经济补偿按医疗补贴规定执行:
劳动合同按本条规定终止时,除按其在本单位工作年限经济补偿支付每满一年一个月的工资外,还应支付不低于6个月工资的医疗补贴。还应增加对患有严重和无法治愈疾病的人的医疗补贴。重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%,绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期内,可以与用人单位解除或者终止劳动合同黑龙江在线咨询 2022-04-23一、《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果劳动者属于此类情形,按劳动合同法第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同如何赔偿四川在线咨询 2022-03-20首先,法律规定劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。此外,如果公司没给你买社保导致你
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劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同怎么补偿山西在线咨询 2022-04-21劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
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劳动者患病或者非因工负伤劳动合同解除是怎么样的云南在线咨询 2022-04-25劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
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关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定安徽在线咨询 2023-03-09关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定是: 《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不