劳动者因病或者非因工负伤终止劳动合同的规定-法师兄

劳动者因病或者非因工负伤终止劳动合同的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:20:56 494 人看过

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第一条：为保护企业职工患病或者非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。第二条：医疗期间是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休息的期限，第三条：企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：

（1）如果实际工作年限小于10年，如果工作年限小于5年，则为3个月；如果工作年限大于5年，则为6个月。（2）如果实际工作年限大于10年，则机组的工作年限小于5年、6个月、9个月、12个月、18个月，如果实际工作年限超过10年、15年、15年、20年和20年，则为24个月。

第四条：医疗期为3个月的，按6个月内累计病假计算。6个月按12个月内累计病假计算。9个月按15个月内累计病假计算，12个月按18个月内累计病假计算，18个月按24个月内累计病假计算，24个月按，按30个月内累计病假计算

医疗期满解雇的经济补偿按医疗补贴规定执行：

劳动合同按本条规定终止时，除按其在本单位工作年限经济补偿支付每满一年一个月的工资外，还应支付不低于6个月工资的医疗补贴。还应增加对患有严重和无法治愈疾病的人的医疗补贴。重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

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