二婚是否享有婚假特权？-法师兄

二婚是否享有婚假特权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:31:21 341 人看过

二婚还是有婚假的。不管是第一次结婚还是第二次结婚都是能享受婚假的。再婚者和初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。员工再婚，可以享受带薪婚假，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。

二婚有没有婚假＆Q4＆

二婚婚假一般有3天。具体要有以下要求：

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

2、在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假；

3、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下：按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

婚假
如果是第二次结婚，享受婚假吗

第二次结婚享受婚假。具体内容如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二次结婚要带离婚证吗需要。中国公民在中国境内申请结婚。必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，申请时，应当持下列证件和证明：（1）户口证明；（2）居民身份证；离过婚的，还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-08-14

169人看过
产假
产假问题：未婚先孕是否享有产假？

我国法律规定女性员工生育可享受不少于90天的产假,其中包括未婚先孕。这一规定的目的是为了保障产妇的身体恢复健康,员工生育符合计划生育政策或不符合,只要提出要求,企业必须无条件批准。女性员工生育可以享受九十八天的产假,其中产前可以休假十五天。如果发生难产情况,则增加产假十五天。如果生育多胞胎,每多生育一个孩子,就增加产假十五天。我国法律规定，女性员工生育可享受不少于90天的产假，其中包括未婚先孕。所以说，妇女生育产假是法定的。生育休产假是女性员工的法定权利，无论是什么公司的单位，都不能随意剥夺此权利。这样规定的目的是为了可以保障产妇的身体恢复健康。不管其生育有没有符合计划生育的政策，只要员工提出要求，需要休产假的，企业都要无条件地批准。法规已经明确的作出规定，女性员工生育享受九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；如果发生难产的情况，那么则要增加产假十五天；如果生育了多胞胎的，每多生育一个孩

2023-10-28

100人看过
婚假
二婚享受国家法定婚假吗

二婚享受国家法定婚假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题，劳动部门有明确指出再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。一、婚假法定是多少天婚假法定是三天。在我国对于婚假有相关的规定，具体内容如下：1、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚的可享受法定婚假。需要注意的是，婚假的休假期间是享有工资待遇的，也就是常说的带薪休假。婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。二、深圳市婚假有几天深圳市婚假有3天。国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了

2023-06-20

111人看过
婚假
二婚是否可以休婚假

一、二婚可以休婚假吗1、通常我们所说的二婚，是指在第一次婚姻关系接触或终止后，男方或者女方再次与他人办理结婚登记，建立新的夫妻关系的情形。根据我国法律规定，只要结婚登记双方符合结婚登记条件，自愿办理结婚登记，那么不管是第几次结婚登记，都是受法律保护的夫妻关系。2、再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。3、再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。4、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。5、只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《民法典》规定的“晚婚”。扩展资料：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义

2023-05-13

330人看过

法律综合知识
复婚的人有权利享受婚假吗

复婚的人有权利享受婚假的。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有婚假。具体规定是，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-04-18

141人看过
二胎
二胎生育是否享有2021年产假？

2021年生二胎是有产假的。因为国家《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。因此生二胎符合法律法规的规定，女职工可以享受产前15天，总计98天的假期。不同省份对产假的规定不同，有的会有奖励假，按照所在省份的规定执行就可以了。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2022年生二胎国家政策2022年国家放开了二胎政策，只要符合一定的条件就可以生二胎，不像以前一样严格执行计划生育政策。我们国家的人口也将迎来增长。但是二胎政策只是我们通俗的说法，其实是二孩政策，也就是说如果第1胎生的是两个孩子，甚至是多个孩子的话，那么就不能够再生二胎。这是关于二胎政策的相关规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条

2023-07-01

441人看过
婚假
是否还可以享受晚婚假？

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。晚婚假的外界影响根据法律上女性23周岁、男性25周岁的晚婚年龄，已经与人们一般观念中的晚婚年龄不符。随着高等教育的普及，在人们的观念里，23岁已经不算是晚婚的年龄，很多女性都会在25岁以后结婚。在分析女性晚婚率上升的主要原因时，人口计生委认为，相当多的育龄人群在婚育观念上发生了较大转变，早婚、早育

2023-07-16

347人看过
再婚
非军人是否享有婚姻权利

非军人婚姻权利：一、在法律上坚持保护军婚原则的同时，也要注意保护非军人的婚姻权利。当现役军人一方出现重大过错，导致夫妻关系破裂时，配偶要求离婚的，不得征得军人同意；二、现役军人的重大过错，一般是指军人的重大法律行为或者其他严重破坏夫妻关系的行为，导致夫妻关系破裂。根据相关法律的规定，现役军人的下列情形可视为军人的重大过错：1、现役军人重婚或与他人同居；2、现役军人实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员；3、现役军人有赌博、吸毒等习，屡教不改；4、现役军人有其他严重伤害夫妻关系的行为。民法典的子女应尊重父母的婚姻权利有什么规定根据我国《民法典》的相关规定，子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。此条款是《民法典》新增内容，充分表明《民法典》对老年群体的重视与关心。《中华人民共和国民法典》第一千零六十九条【子女应尊重父母的

2023-07-04

456人看过

法律综合知识
再婚是否前享有前一婚姻继承权

由于在这个时刻，当事人之间的婚姻关系已经解除，因此无法享有法定的继承权利。依照相关规定，财产继承的顺序如下：首先是第一顺位继承人，包括配偶、子女以及父母；其次是第二顺位继承人，包括兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。《民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

2024-07-30

116人看过
二胎
生第二胎是否享受休假

有休假。产假规定女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。二胎产假多少天国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满

2023-05-04

380人看过
法律综合知识
全面二孩前登记结婚的夫妻是否可以享受晚婚假？

答：新修改的《省条例删除了晚婚晚育奖励假的规定，《浙江省人口与计划生育条例于2016年1月14日发布之日实施，2016年1月14日以后登记结婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。但2016年1月14日之前已经办理登记结婚手续，尚未休晚婚假的夫妻，仍可享受晚婚假待遇。温馨提示：还可以查询重名，菜单栏——民生服务——重名查询

2023-12-14

396人看过
产假
享受产假是否需要结婚证？

法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。产假，是我国的正在工作的女性在产期的前后合法享有的休假待遇，一般来说从分娩前的半个月一直到生产后的两个半月里，都是可以在家休产假的。如果是晚婚晚育者，其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家，用人的单位是不能降低其工资的，也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。之所以为女性制定产假，就是为了保障女性能够尽快地恢复身体健康，从基本的人权处罚的话，考虑工作女性的生理健康方面的问题，用人单位不应该考虑其是不是符合了计划生育的政策，只要是其存在着生产的事实，都是应当要让其享受产假的。休产假公司会查结婚证吗不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证，一般在申请办理结婚登记的时候，如果双方都同时满足了规定的

2023-07-07

419人看过

婚假
按照国家的规定二婚是否有婚假

有婚假。1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全

2023-05-09

226人看过
婚假
婚假政策：新员工是否享受一年内的婚假？

工作不满一年有婚假。休婚假需满足以下条件：1、上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。2、有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。工作未满一年有十三薪吗工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过《劳动法》的范畴，因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪，需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚

2023-07-20

200人看过