王宝在诉状中说，他从1984年起一直在医院工作，现在发现医院没有给他缴纳社会保险，于是申请劳动仲裁，要求医院自1984年起支付7440元的养老金、医疗保险费和经济补偿费，《劳动法》于1995年1月1日起施行，但1984年《劳动法》尚未颁布。因此，王宝自1984年起要求缴纳养老保险和医疗保险，没有法律依据。王宝不是医院的正式职工，临时工的职称在1998年已经取消，医疗保险方面没有明确的法律法规；经济补偿的法律规定是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，因此，王宝要求经济补偿7440元的请求未获批准

经审理查明，王宝仅从事设备设施的生产和维修，2006年后归医院综合科管辖，当时主要领导决定将工料款分配给王宝采购物资并负责管理，申请人的工资也随工料款一起发放。2006年后，王宝的工资正式随医院工作人员按月发放。王宝的月平均工资为612元，低于滨城区最低工资标准（620元）。上述事实有庭审笔录、调查笔录、劳动材料收讫证明、工资单等证据支持

仲裁委员会认为，2006年以后，王宝归医院综合科管理，工作性质和地点不变，他的工资开始按月发放。申请人提交的自1995年1月至2005年底收到工料款的证据，以及1995年1月参加工作的时间，证实了上述事实。王宝1984年参加工作的主张因未提交有效证据不予支持《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日颁布实施，正式立法规定用人单位为职工缴纳社会保险。王宝还在这里工作。医院在他工作期间没有为他缴纳养老保险和医疗保险。违反《中华人民共和国劳动法》规定，自1995年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施之日起，应当为申请人补缴养老保险和医疗保险，2008年，医院未为王宝缴纳养老保险和医疗保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。被申请人应当向申请人支付经济补偿。由于申请人月平均工资低于滨城区最低工资标准，申请人应缴纳最低工资标准，即620元×5=1550元

最后，仲裁委员会裁定：医院自1995年1月1日起为王宝补缴养老保险和医疗保险（双方按各自比例缴纳）。滞纳金由医院承担。医院向申请人支付经济补偿金1550元