关于经济补偿。经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准是：根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

劳动合同法中经济补偿的计算标准沿用了中国以前的做法。根据1994年12月颁布的《劳动和经济补偿法》第28条规定，劳动部在终止劳动合同时，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。《劳动合同法》增加六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。经济补偿计算基数

计算经济补偿时，应在工作一年后支付一个月的工资。至于月薪是工人本人的月薪、企业员工的月平均工资还是当地的月平均工资，则在劳动合同法的制定过程中进行了讨论和研究。最后，规定月薪是指工人终止或终止劳动合同前12个月的平均工资。这种规定的主要原因如下：

首先，保持制度的连续性。如果原规定不充分，应根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第11条的规定进行适当修改，本办法所称经济补偿工资计算标准，是指企业正常生产条件下，职工在劳动合同终止前十二个月的月平均工资。用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。根据这项规定，月平均工资在不同情况下有不同的内容。这样的规定在一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但设计过于复杂，劳动者难以掌握。同时也不同于其他国家和地区的做法。因此，《劳动合同法》统一了月平均工资的内容，操作简便，一目了然

其次，注重公平，平衡劳动合同双方的权利和义务。《劳动合同条例》规定，月平均工资是劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。这些规定一方面保护了劳动者的合法权益。一些工人在雇主工作了很长时间，最初的工资可能远低于最终工资。因此，考虑到价格等因素，《劳动合同法》规定，最近12个月的平均工资为标准。另一方面，也考虑了雇主的实际情况。劳动者的经济补偿应当与其本人的工资收入相适应

一般来说，某一岗位的工资由市场法规定。有些职位的工资水平很高，而另一些职位的工资水平很低。某一地区的不同企业之间存在着很大的差异。如果规定以企业职工平均工资或当地平均工资为标准，对用人单位显然不公平