关于经济补偿。经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准是:根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
劳动合同法中经济补偿的计算标准沿用了中国以前的做法。根据1994年12月颁布的《劳动和经济补偿法》第28条规定,劳动部在终止劳动合同时,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。《劳动合同法》增加六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。经济补偿计算基数
计算经济补偿时,应在工作一年后支付一个月的工资。至于月薪是工人本人的月薪、企业员工的月平均工资还是当地的月平均工资,则在劳动合同法的制定过程中进行了讨论和研究。最后,规定月薪是指工人终止或终止劳动合同前12个月的平均工资。这种规定的主要原因如下:
首先,保持制度的连续性。如果原规定不充分,应根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第11条的规定进行适当修改,本办法所称经济补偿工资计算标准,是指企业正常生产条件下,职工在劳动合同终止前十二个月的月平均工资。用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资标准支付。根据这项规定,月平均工资在不同情况下有不同的内容。这样的规定在一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益,但设计过于复杂,劳动者难以掌握。同时也不同于其他国家和地区的做法。因此,《劳动合同法》统一了月平均工资的内容,操作简便,一目了然
其次,注重公平,平衡劳动合同双方的权利和义务。《劳动合同条例》规定,月平均工资是劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。这些规定一方面保护了劳动者的合法权益。一些工人在雇主工作了很长时间,最初的工资可能远低于最终工资。因此,考虑到价格等因素,《劳动合同法》规定,最近12个月的平均工资为标准。另一方面,也考虑了雇主的实际情况。劳动者的经济补偿应当与其本人的工资收入相适应
一般来说,某一岗位的工资由市场法规定。有些职位的工资水平很高,而另一些职位的工资水平很低。某一地区的不同企业之间存在着很大的差异。如果规定以企业职工平均工资或当地平均工资为标准,对用人单位显然不公平
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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关于经济补偿协议黑龙江在线咨询 2022-08-03甲方: 。乙方: 。甲方家属 于 年 月 日 时左右,因其,现甲方家属要求乙方出于人道主义补偿一定的经济给其家属,现经双方协商一致,达成如下协议:一、由乙方一次性补偿 元给甲方(死者家属 )第一顺序继承人 。二、甲方在签订本协议书之后不再追究乙方的任何法律责任。三、本协议书签订之后无论甲方不能在乙方工作场所范围内搞任何迷信活动,包括烧纸、喃么等,不能影响乙方的任何工作。四、本协议书签订之后,双方都
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关于补偿经济补偿的计算澳门在线咨询 2022-11-091、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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有关于经济补偿金补贴计算入经济补偿金吗台湾在线咨询 2022-06-14按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
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