劳动合同是什么？劳动合同的效力是什么-法师兄

劳动合同是什么？劳动合同的效力是什么

来源：互联网时间： 2023-03-19 16:50:27 430 人看过

一、什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。

二、劳动合同的效力是什么

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：

(一)无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。

(二)无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。

但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

合同期限
什么是劳动合同，劳动合同应当符合什么条件？

劳动者：我刚高中毕业，打算来深圳找工作。听说上班前要和单位签订劳动合同。什么是劳动合同，什么是劳动合同？劳动合同的主要内容是什么？与本单位签订劳动合同应具备哪些条件？深圳市陈伟律师答：《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位和法定代表人、主要负责人的姓名、住址；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）劳动合同期限工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）劳动合同应当符合下列规定：（一）用人单位和法定代表人或者主要负责人的姓名、住所；（三）劳动合同期限；（八）社会保险；（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用

2023-05-02

121人看过
合同成立
什么是有效劳动合同，怎么签？

有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同中规定的责任。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则，就是平等自愿、协商一致原则。员工和单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签订的方式应是书面形式。一、签订劳动合同的日期怎么算的？劳动合同解除劳动终止时，用人单位要出具相关证明，所以劳动合同解除时间

2023-06-28

104人看过
劳动合同效力
劳动协议是否有劳动合同效力

名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、聘用合同的基本内容是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八

2023-03-14

454人看过
劳动合同终止
什么是劳动合同终止，劳动合同终止条件是什么？

一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形终止。一、劳动合同终止是否支付经济补偿?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，

2023-05-07

491人看过

特殊工种
特殊工种劳动合同附件的效力是什么？

一、特殊工种劳动合同附件的效力是什么？劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。二、劳动合同无效的情形是什么？1、劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定

2023-04-13

461人看过
仲裁机构
劳动法规定什么合同是无效的

一、劳动法规定什么合同是无效的无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。二、劳动合同无效的原因是什么1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

2023-06-19

92人看过
合同条款
劳动合同是无效有什么特征

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效可分为部分无效和全部无效。部分无效的劳动合同，是指合同的某些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款法律效力的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”依据部分无效、部分有效合同产生的劳动关系，法律仍将保障其继续存在。某些合同条款被确认无效后，劳动关系的这部分内容受劳动法规和集体合同的调整。全部无效劳动合同是国家不予承认和保护的合同，它从合同订立时起就不发生法律效力，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”国家通过撤消合同来消除依据该合同而产生的劳动关系。那么怎样的劳动合同是无效的呢《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采

2023-06-13

492人看过
实际履行
只签字没盖章的劳动合同的效力是什么

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。一、签空白合同没给我一份合法吗这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、合同合同相对方与实际履行不一致一、合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同

2023-06-23

224人看过

合同期限
什么是劳动合同，劳动合同包含的内容有哪些？

一、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。二、劳动合同应包括哪些内容《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘

2023-03-27

497人看过
解除劳动合同
劳动法劳动合同的解除劳动合同法中补偿标准是什么？

一、劳动法劳动合同的解除劳动合同法中补偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍封顶)，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同可以由他人代理吗?可以让代理人去办

2023-04-13

458人看过
代理权
代签劳动合同的效力评估标准是什么

一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合同有效，如用人单位有充分证据，劳动者对代签行为明知别同意该代签行为，这是为已经对代签行为进行了授权劳动合同有效，不作为事实劳动关系处理。房屋的评估值如何确定房屋的评估值的确定方法如下：1、看房龄。房屋的新旧程度，直接关系到买家喜欢与否，而房屋自修建完毕后，就进入了折旧期。在对二手房进行销售时，一定要计算房屋的折旧费，砖混结构房屋折旧期限；2、看户型。市场上被大多数消费者喜欢的户型，以正规的套二、套三等为主，这样的户型直接使房价走高，反之形状不规范的异型户型，或套型过小、过大的户型等，都会让房价降低；3、看楼层。楼层的好坏也直接影响房价的高低；4、看朝向。南北朝向的房子受众较多

2023-07-07

134人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是什么性质的劳动合同

无固定期限劳动合同是指什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除“无固定期限劳动合同”制度的适用规则是什么一、员工在符合订立无固定期限劳动合同后选择与用人单位续订固定期限劳动合同，员工在该固定期限劳动合同到期后又提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位是否有义务续订无固定期限劳动合同？根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第（二）款的规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳

2023-07-31

285人看过

劳动者
如何确定劳动合同的有效性，违反劳动合同的情形是什么

如何确定劳动合同的效力劳动合同的效力是劳动合同对当事人的约束力。根据本条规定，劳动合同一经依法订立即具有法律效力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立时，受法律保护。未经法律规定或另一方同意，任何一方不得变更或终止劳动合同，否则将承担法律责任劳动合同的具体生效时间可由双方在劳动合同中约定。如无协议，自双方签字之日起生效。劳动合同的生效时间与劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式。在某些情况下，劳动关系已经建立，但劳动合同尚未签订；在某些情况下，劳动合同已经生效，但没有实际就业，劳动关系尚未建立违反劳动合同的情况是什么P>违反劳动合同可分为两种情况：一种是违反已履行的劳动合同。此时劳动关系已经建立，违反劳动合同规定的，依照本法规定承担违法责任。例如，该法第86条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两

2023-05-07

91人看过
离婚登记
劳动合同续订书与劳动合同同等法律效力么

如果劳动合同续订书具备下列条件的，有法律效力：劳动者和用人单位具有相应的行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；意思表示真实。劳动合同到期，用人单位主动提出不续订的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、离婚协议有法律效力吗离婚协议有法律效力。离婚协议只要符合双方真实意思表示，签订双方具有完全民事行为能力，不违背法律法规的强制性规定，不违背公序良俗就是有法律效力的。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的

2023-03-05

166人看过