实习生是否应该与雇主签署合同？-法师兄

实习生是否应该与雇主签署合同？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:33:29 235 人看过

实习生也需要签订劳动合同，而作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。因此实习生在实习过程中，也应该与用人单位签订相应的实习协议，保障劳动者权益。

实习生被辞退需要办离职手续吗

实习生被辞退，是不需要办正式离职手续的，但是用人单位应当提前30日以书面形式通知实习生。同时，如果是实习生决定结束实习的话，那么应当提前三日通知用人单位。需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业保险相关文章

实习期
雇主是否应该赔偿实习期间的伤害

用人单位是否应当赔偿实习期间的伤害，不应视为工伤。实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之形成劳动关系的劳动者，“可见，我国有关法律法规对劳动保障和就业保障的范围作出了明确规定，并根据有关法律、法规的规定这一规定，对不符合条件的在校学生进行了“劳动”的界定。在实习单位实习期间，他们还是在校学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸，他们不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能被视为我国劳动法规定的劳动者。由于学生与实习单位之间不存在劳动关系，不具有企业职工身份，实习生不属于工伤保险的赔偿主体。因此，他们在实习期间受伤时不能享受工伤保险待遇，只能作为民事侵权纠纷处理。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

404人看过
实习期
雇主是否应该赔偿实习期间的伤害

用人单位是否应当赔偿实习期间的伤害，不应视为工伤。实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之形成劳动关系的劳动者，“可见，我国有关法律法规对劳动保障和就业保障的范围作出了明确规定，并根据有关法律、法规的规定这一规定，对不符合条件的在校学生进行了“劳动”的界定。在实习单位实习期间，他们还是在校学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸，他们不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能被视为我国劳动法规定的劳动者。由于学生与实习单位之间不存在劳动关系，不具有企业职工身份，实习生不属于工伤保险的赔偿主体。因此，他们在实习期间受伤时不能享受工伤保险待遇，只能作为民事侵权纠纷处理。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

274人看过
签订劳动合同
实习生应该签订劳动合同吗

张先生是一家公司的人事负责人，他写道，由于业务需要，我们公司将雇佣一些大学生在公司实习。请问，这些实习生也适用劳动合同法吗？有必要签订劳动合同吗？这些实习生在我们公司工作期间是否涉及伤亡事故？是否要求他们进行工伤鉴定公司是否负责支付工伤福利根据《劳动合同法》第2条的相关规定，本法适用于建立劳动关系的双方。因此，要适用劳动合同法，主体必须具备建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，在校工作学习的学生不视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同。因此，张先生的公司招收大学生实习不属于建立劳动关系，因此《劳动合同法》不适用，也没有必要签订劳动合同。根据国家和地方有关规定，工伤的对象是建立劳动关系的用人单位和劳动者。因此，有关工伤的规定不适用于不被视为建立劳动关系的大学生的实习以及在工作中发生的伤亡事故。适用最高人民法院2003年公布的《关于审理

2023-05-03

440人看过
实习期
实习期应该签合同吗

应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、公司在什么情况下可以要求赔偿金可以主张双倍工资赔偿的情形有四种：1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。二、与实习生解除劳动关系需要赔偿吗1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。三、就业

2023-03-20

160人看过

保险费
中国实习生应该签劳动合同吗

实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、在校生签订的劳动合同具有法律效力吗在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。2、法律规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、实习生要缴纳社保嘛在校生属于学生身份，利用业余时

2023-06-26

209人看过
保险费
实习学生是否能签订合同

实习学生不能签订合同，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校大学生实习不属于建立劳动关系，而且在就业前期，只能签订三方协议。一、实习生要交社保吗在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系オ可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。二、电子就业证上没有照片怎么办没有照片申请遗失补办就可以。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。三、没毕业可以买五险一金吗没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提

2023-06-21

335人看过