未按时发放工资条，如何处理？-法师兄

未按时发放工资条，如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 13:20:06 252 人看过

1、若用人单位未按时发放工资条，或劳动者与用人单位就工资支付发生纠纷，您可以依据相关规定向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，您还可以提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己工资条内容的，可以要求用人单位提供。

若用人单位未按时发放工资条，或劳动者与用人单位就工资支付发生纠纷，您可以依据相关规定向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，您还可以提起诉讼。

2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己工资条内容的，可以要求用人单位提供。

工资条未按时发放，如何维权？

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。其中，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依法解除劳动合同。因此，如果单位未按时发放工资，劳动者可以依法解除劳动合同。

综上所述，如果劳动者在劳动仲裁中遇到问题，可以向劳动仲裁机构或法院提交申诉，要求用人单位提供相关的证据和材料。如果劳动者在仲裁过程中遇到问题，可以咨询律师或者相关机构的工作人员，获取专业的法律建议。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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