1、公司提出解除劳动合同
公司可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
2、违约金的合法合理性
如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其余关于违约金的约定无效。
同时,根据规定,违约金高于企业损失130%的,员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低。
3、进行工作交接,并拿到离职交接单
我们提醒员工,别以为工作交接是企业的事情,一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时,都会让员工签收。如员工在跳槽时,没及时交接工作,造成企业损失的时候,容易承担赔偿责任,又或者员工返还资料或财物的同时,没有让企业签收回执,如碰到企业恶意打击报复,主张员工从未返还资料或财物,员工则非常被动。
此外,交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份,交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。
4、注意劳动手册与退工单的内容记载
劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证,如果没有上述凭证,劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此,一些企业在挽留劳动者的时候,往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
综上所述,劳动合同的解除,可以协商解除,也可以法定解除。对于协商解除,既可以由劳动者提起,也可以由公司提起。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。
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现在她和公司协商了要解除劳动合同,公司也同意了,现在她想知道协商解除劳动合同的协议书应该怎么写?重庆在线咨询 2022-07-06甲方:法定代表人:乙方:身份证号码:根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经甲、乙双方协商一致,双方同意解除劳动合同,并达成如下协议: 1.自年月日起解除双方之间的劳动关系。 2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方要求归还属于甲方的工作服、文件、资料、办公用品等,并按甲方要求办理工作业务移交手续。 3.甲方为乙方工资结算至年月日,社会保险费、公积金于次月缴纳。 4
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现在公司解除劳动合同应该协商哪些东西呢?甘肃在线咨询 2022-07-25很多人不清楚公司解除劳动合同应该协商哪些东西,具体有协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,-如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。
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