用人单位在周末安排员工培训的,一般需支付加班费。休息日的加班工资应当不少于员工工资的百分之二百。但如果单位另外为员工安排了补休的,则不需要支付加班费。
一、销售加班没有加班费是否合法
加班没有加班费是不合法的。
《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法夜班工时计算
凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算。
三、节假日加班工资标准
关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题,在不同工时制下,加班费计算标准有以下区别:1.实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,不能以安排补休形式代替支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。2.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班,如果超过部分不能分清是平时工作时间还是休息日的;则视为一半平时工作时间,一半休息日工作时间。如果安排员工在法定节假日加班的,则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。3.用人单位经批准实行不定时工作制的,《工资支付暂行条例》对于加班费用并未作出规定,其他法律法规也未作出规定。因此用人单位不需要额外支付节假日加班工资。
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