一、离职后如何解除劳动关系

1）关于解约之请求：无论是公司还是员工，都有权力提出终止现有劳动合同的申请；

2）协议达成：经过双方的自愿、平等且友好的协商之后，共同达成最终的一致协议；

3）工作监管交接：由所在用人部门负责安排员工按照相关法律法规以及公司内部规章制度进行工作监管交接事宜；

4）薪资结算与经济补偿支付：待员工完成所有工作监管交接事项之后，财务部门应立即着手进行薪资结算，并向该员工支付相应款项；若系公司方面主动提出解约，则还需结算并支付给该员工相应的经济补偿金；

5）劳动合同正式解除：在完成上述所有流程之后，劳动合同将按照双方事先约定的内容予以正式解除；

6）开具离职证明：在劳动合同解除之际，人力资源管理部门应及时开具解除劳动合同的书面证明文件，并在十五个工作日内为该员工办理好档案及社会保险关系的转移手续；

7）备案存档：对于已经解除的劳动合同的原始文本及电子档案，应进行妥善保管，并至少保存两年以供日后查阅参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工作半个月离职工资怎么结算

关于在职工作半载离职后，薪资如何计算的问题，无疑是工人们关注的焦点。

根据相关法律规定，在职工作满半个月就选择离开的雇员，其薪资应按每日工资数乘以实际工作日的方式进行结算。

对于提前一个月提交辞呈的员工来说，他们的薪水应当在与雇主协商并达成共识解除或终止劳动合同的前提下，由用人单位一次性支付完毕；若用人单位未能及时或全额支付劳动报酬，那么劳动者有权依照法定程序向当地人民法院提出支付令申请。

在没有签订书面劳动合同的情况下，如果出现拖欠工资的情况，员工可以通过提供打卡记录、穿着的工作制服、工作过程中的沟通信息以及同事的相关证明等材料，来证实自己与该公司存在真实有效的劳动关系。

值得注意的是，如果员工在公司工作的时间超过了一个月但仍未签署劳动合同，那么企业将有义务向员工支付双倍的经济赔偿金。

而对于拖欠工资的行为，企业还需额外支付相当于拖欠金额百分之二十五的经济补偿金。