根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。但是,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。然而,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
女职工产假工资如何计算?
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,其工资不得低于本单位相同岗位男职工的80%。在计算女职工生育津贴时,按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计算。因此,女职工的产假工资计算方法为:用人单位上年度职工月平均工资×80%。同时,生育津贴的计算方法为:用人单位上年度职工月平均工资×90%。
根据单位制定的相关规定,女职工在产假期间的基本工资不会被扣减。用人单位也不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。女职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,其工资不得低于本单位相同岗位男职工的80%。在计算女职工生育津贴时,按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计算。因此,女职工的产假工资计算方法为:用人单位上年度职工月平均工资×80%。同时,生育津贴的计算方法为:用人单位上年度职工月平均工资×90%。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假是否要扣绩效奖金湖南在线咨询 2022-11-12通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不能扣除。
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产假期间奖金要扣除吗安徽在线咨询 2022-07-21目前产假期间奖金要扣除吗,当然是不能扣除。社保对于产假工资以及生育津贴,一般只能享受其一。对于已经发放产假工资,如果生育津贴超过产假工资,单位需要将多出的部分发给你,如果生育津贴少于产假工资,产假工资多出的部分不予退还给单位。社保能满足您的最基础保障,建议您根据自身的经济条件适当的选择商业保险做补充,使您享受更加全面的保障。
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产假计提奖金是要扣除的吗重庆在线咨询 2022-05-17通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
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