根据双方协商解除合同的情况，经济补偿的支付标准与赔偿金相同。经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

根据双方协商解除合同的情况,经济补偿的支付标准与赔偿金相同。具体而言,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

【 劳 动 合 同 法 】 违 反 规 定 不 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 需 赔 吗 ？

根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位之间应签订无固定期限劳动合同。否则，用人单位可能违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，导致劳动者无法享受无固定期限劳动合同的权益。如果用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。因此，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

经济补偿的支付标准与赔偿金相同，应按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来支付。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，将面临经济补偿金和两倍工资的补偿。劳动者与用人单位之间应签订无固定期限劳动合同，否则将无法享受无固定期限劳动合同的权益。用人单位必须依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。