根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》,市级以上气象主管部门所属气象站向公众公布的日最高气温35以上的天气为高温天气。企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴。另外,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
违约金可以补偿非违约方的损失吗
违约金可以补偿非违约方的损失,惩罚违约方的过错。因此,当合同中发生违约时,许多人选择了违约金的方式。那么,如何计算法定违约金呢?原则上规定了违约金,有关规定规定了违约金的比例。在这种情况下,由于合同的内容、性质和程度的不同,确定违约金的方法和金额也有所不同。法律规定的违约金称为法定违约金。中国对法定违约金规定了固定比例和浮动比例。前者是指逾期交货或延期提货的,按总付款金额(指实际逾期和延期部分)计算支付。后者只规定违约金的最低和最高百分比限额,由双方在签订合同时确定。这方面有很多法律法规,合同必须按照规定签订。即使合同签订时没有写,处理纠纷时也要按照规定办理。法定违约金也叫强制违约金,不以当事人的意志为转移。
《防暑降温措施管理办法》
第十七条用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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饮料可以补偿高温津贴吗?吉林省在线咨询 2021-10-28根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》,市级以上气象主管部门所属气象站向公众公布的日最高气温35℃以上的天气为高温天气。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。另外,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
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发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗湖北在线咨询 2023-05-26发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗 1、依据我国相关法律的规定,发放防暑降温饮料是不能充抵高温津贴的,高温津贴和防暑降温饮料要同时发放的,高温津贴计入工资总额中。 2、法律规定:《防暑降温措施管理办法》 第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十七条劳动者从事高温
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成都市发放防暑降温饮料充抵高温津贴补贴吗?重庆在线咨询 2021-11-19发放防暑降温饮料不能抵消高温津贴的,应当同时发放高温津贴和防暑降温饮料,高温津贴计入工资总额。《防暑降温措施管理办法》第十一条:用人单位应当为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不能用钱代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得抵消高温津贴。第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者35人℃以上高温天气从事室外露天作业,无法采取有效措
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