本文主要介绍了职务侵占罪的数额规定。数额较小的职务侵占行为不会被视为犯罪,但可以进行相应的处理。而数额较大的职务侵占行为才能被定罪处罚。根据数额大小,职务侵占罪可以分为三个等级:数额在5千元至1万元以上的,应予追诉;侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的,属于“数额较大”;侵占公司、企业财物10万元以上的,属于“数额巨大”。

如果员工的行为属于职务侵占，但侵占的金额较小，尚未达到法律规定的数额较大标准，那么这种行为不会被视为犯罪。不过，在这种情况下，可以对其行为进行相应的处理，以纠正其违法行为。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。数额达到法律规定的较大标准的，才能定罪处罚。而关于职务侵占罪数额规定如下：1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。3、侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。

处 理 方 式 ： 针 对 职 务 侵 占 罪 数 额 较 小 的 处 理 方 法

针对职务侵占罪数额较小的处理方法，根据我国《刑法》的相关规定，可以采取以下处理方式：

1. 警告：对于职务侵占罪数额较小的行为，可以给予行为人一个口头警告，让他意识到自己的错误，并提醒其以后不要再犯同样的错误。

2. 罚款：对于职务侵占罪数额较小的行为，可以处以罚款的形式，罚款金额应当根据侵占的财物价值或者违法所得数额来确定，同时也可以起到惩戒作用。

3. 行政拘留：如果职务侵占罪数额较小，且行为人具有屡教不改的特点，可以给予行政拘留的处罚。行政拘留可以起到警示作用，同时也可以帮助行为人认识到问题的严重性。

4. 劳动教养：职务侵占罪数额较小的行为，不一定会给社会带来严重的后果，因此可以采取劳动教养的方式，对行为人进行思想教育和改造，让他认识到自己的错误，并纠正过来。

5. 不起诉：如果职务侵占罪数额较小，且行为人认罪态度较好，可以不起诉。不起诉可以避免给行为人带来不必要的麻烦和困扰。

总之，针对职务侵占罪数额较小的处理方法，应当根据具体情况进行综合评估，并依法给予相应的制裁。同时，也应当注重教育和改造，让行为人认识到自己的错误，并改正过来，以减少犯罪的发生。

针对职务侵占罪数额较小的处理方法,可以根据具体情况进行综合评估,并依法给予相应的制裁。同时,也应当注重教育和改造,让行为人认识到自己的错误,并改正过来,以减少犯罪的发生。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。