《劳动法》关于解雇补偿的规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:24:35
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《劳动法》关于解雇补偿金的规定第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资合同违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，按照劳动法律、法规的规定向劳动者支付补偿金。在下列情况下,，用人单位可以不经通知解除劳动合同：
（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的
（2）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的（3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的
（4）被依法追究刑事责任的
2。如果雇主想解雇员工，必须提前30天书面通知员工：
（1）员工生病或受伤，不在上班，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
（2）劳动者经培训或者调整工作后仍不称职的
（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。此外，对于解雇员工，用人单位应给予相应的补偿。（4）用人单位安排的其他工作：员工经培训或工作调整后仍不称职；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。此外，对于辞退员工，雇主应给予相应的补偿
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