本文介绍了劳动者如何投诉用人单位拖欠工资。首先，劳动者应该了解向劳动部门投诉拖欠工资的要求是五个工作日内处理。接着，劳动者可以选择向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉。最后，劳动者需要注意投诉的时间限制，以便及时得到处理。

我们将“拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的”改写为“向劳动局投诉拖欠工资，一般要求五个工作日内处理”。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？ 劳 动 局 会 怎 么 处 理 ？

工资拖欠是劳动纠纷中常见的问题,可能导致员工的日常生活和经济状况恶化。对于工资拖欠,劳动局会采取以下措施:

1. 调查取证:劳动局会进行调查,核实是否存在工资拖欠的情况,并收集相关证据。

2. 协调沟通:对于存在工资拖欠的用人单位,劳动局会积极协调用人单位和员工进行沟通,要求其尽快发放拖欠的工资。

3. 行政处罚:如果用人单位拒不支付工资或者拖欠的工资数额较大,劳动局可以依法进行行政处罚,包括罚款、吊销营业执照等。

4. 劳动仲裁:对于工资拖欠纠纷,劳动局可以进行劳动仲裁,帮助员工维护自身权益。

如果您的工资拖欠问题,可以拨打当地劳动局的电话进行咨询或者投诉,劳动局将会为您提供及时有效的帮助。

结语：工资拖欠问题不容忽视，劳动者有权利向劳动局投诉，要求五个工作日内处理。劳动局会采取调查取证、协调沟通、行政处罚和劳动仲裁等措施，维护员工的合法权益。如果您的工资拖欠问题，可以拨打当地劳动局的电话进行咨询或者投诉，劳动局将会为您提供及时有效的帮助。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。