一、在工作中喝酒中风算工伤吗

于工作过程中所罹患的中风未必能够被视为工伤之范畴，除非有充分的证据显示该中风事件乃由工作本身所引发。

比方说，倘若中风是源于自身疾病所造成的，而并非工作环境或任务所致，那么可能就难以界定为工伤性质了。

此外，倘若中风案例出现在员工下述时间段内，亦即下班时段抑或是法定假期期间，那么该情况同样并不符合工伤保险相关法律法规所规定的承保范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在等待工伤等级评定期间工地需要支付平时生活费吗

在工伤期间，应确保伤员享有正常的工资待遇，而无需额外支付生活费。

对于那些伤残程度较重且无法自我照顾的员工来说，每月会提供一定的生活护理费补贴。

其次，根据相关法律法规，工伤员工在接受合法治疗其工伤或职业病过程中产生的挂号费、住院费以及医疗费等医疗开支均将全数报销。

享受工伤待遇的员工，若由于病情需要进入医院进行治疗，则应由单位按照当地政府规定的因公出差伙食补助标准的三分之二支付住院伙食补助费；如需转至外地治疗，工伤员工外出就医时所产生的交通及住宿费用也将由所在单位依照单位内部规定，以员工因公出差的标准进行报销。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。