员工去公司入职要注意的事项如下：

1、首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。

一、劳动合同的作用是什么

劳动合同有以下作用：

1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；

2、办理社保登记等手续的所需的材料；

3、证明当事人之间劳务关系的证明；

4、促进劳动力资源合理配置的手段。

签劳动合同的注意事项有：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保；

8、不要签空白合同、违法合同；

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

二、辞职后公司拖欠工资怎么办

辞职后拖欠员工工资，一般可以通过如下方式处理：

1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；

2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；

3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

一、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

综上所述，劳动者要求支付拖欠工资有三种方式，即职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。如果提出可以解除劳动关系但会拖欠工资，也可以要求支付经济补偿金。如果有欠条，可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。

三、签劳动合同注意事项有哪些

劳动合同必须在员工入职一个月内签订，签劳动合同时，需要注意签订的单位是否是合法企业，并在合同中标明公司和员工的相关信息，明确劳动合同的起止日期（包括试用期）、工作的内容和地点、工作的标准工资和奖金以及社会保险等。签合同时多留意是否有不合法的内容，可以拒签，同时保管好劳动合同，避免签订空白合同。