劳动仲裁上诉期限如何计算
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-28 20:41:51
147 人看过
劳动仲裁不是民事诉讼，所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的，可以在裁决作出后15日内向法院起诉，对法院一审判决结果不服的，可以在收到判决书15日内上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条上诉权
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
一、没有证据可以劳动仲裁吗
没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申诉人身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(5)被诉人工商注册信息资料；
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何正确计算劳动仲裁的起诉期限？
354人看过
-
劳动人事争议仲裁的仲裁期限怎样计算
423人看过
-
劳动仲裁的期限是多久劳动仲裁期限超期如何处理
132人看过
-
工伤劳动仲裁有期限吗，如何申请劳动仲裁
81人看过
-
2024劳动诉讼仲裁期限如何规定的
457人看过
-
民事上诉期限起算点，上诉期限如何计算
51人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
劳动仲裁当事人因各种原因拖延上诉期限的，仲裁委员会应当根据不同情况处理：（一）劳动争议无正当理由超过上诉期限的，当事人丧失上诉权利，（二）《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理“不可抗力”是指不能预见、不能避免和不能克服的情况。例如，由于地震、水灾、火灾等现象，或者由于战争或者其他类似的军事行动等社会现象，“其他正当理由”的范围非常广泛。比如当事人不知道有仲裁委员会，就迟迟不开处方或生病向其他部门申诉，或者童工的法定代表人不确定等。，“理由”是否合理，应由仲裁委员会决定（3）有必要查明上诉期限届满时是否中止上诉。如果扣除中止时间后仍不超过上诉期限，仲裁委员会应当依法受理。快递2023-05-07128人看过 -
仲裁时效第一，根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而该规定第四条同时规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此，常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的限制。但是，《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定，工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定，用人单位对于超过两年以上的工资台账已无保管的义务，因此在无证据证明用人单位欠发劳动报酬的情形下，劳动者提出自仲裁之日起往前追溯超过两年的劳动报酬诉求可能得不到支持。第二，不属于劳动报酬的常见诉求，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，则适用一年的仲裁时效，即自劳动者离职之日起一年内主张权利，实践中主张权利常指劳动者提出2023-06-10185人看过 -
仲裁时效案例回放：刘被杜某雇佣到他经营的家具厂工作。两个月后，刘被解雇。刘某以家具厂为被告申请劳动仲裁，要求支付欠款4433元。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定家具厂应在刘工作期间支付4433元。家具厂拒绝接受仲裁，向法院提起诉讼。庭审后，法院认定刘实际上是杜的雇员，因此判决家具厂无需支付刘的工资。刘向上级法院提出上诉，二审法院作出维持原判的判决。刘在签署二审民事判决后，再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发出通知，上诉在60天以上未被受理。刘随后再次向人民法院提起诉讼。此外，有证据表明，杜某两年前开始租用家具厂的工厂进行家具生产，并正式获得了营业执照。家具厂的性质是个体工商户，而杜某是一名经营者法院裁定杜某应向刘某支付未付工资4433元和经济补偿1108元律师声明：广东华宇律师事务所郑*春律师认为本案主要是关于如何确定仲裁时效的问题工人起诉错误的单位后刘没有与杜或家具厂签订劳动合同，2023-05-07390人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁要求有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动仲裁法院强制执行有期限吗劳动仲裁向法院申请强制执行有期限，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效2023-08-18429人看过
-
诉讼代理一、如何计算上诉期限在一审法院作出裁判后，裁判并没有立即生效。只有在双方当事人均未上诉，且上诉期限届满后才生效。因此，要想上诉，则须在上诉期限以内提起。上诉期限的规定在人民法院作出的裁判文书尾部都有明确告知。民事和行政判决是在判决书送达后十五日内；民事和行政裁定是在裁定书送达后十日内。刑事判决是在判决书送达后十日内；刑事裁定是在裁定书送达后五日内。期限都从文书送达后的第二日计算。双方当事人收到判决书或裁定书的日期可能不一致，其上诉期限从各自收到判决书或裁定书的次日起算。如果期间届满的最后一日恰好是法定节假日，则以法定节假日后的第一个工作日为期间届满日。二、上诉费用与标的的关系《人民法院诉讼收费办法》第五条案件受理费1、离婚案件，每件交纳十元至五十元。涉及财产分割的，财产总额不超过一万元的，不另收费；超过一万元的，超过部分按百分之一交纳；2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，2023-04-25205人看过 -
法律综合知识一、劳动争议仲裁被告如何上诉如果你对劳动仲裁结果不满意想上诉的话，过程大概是这样子的：首先得有个劳动纠纷案，然后你作为这个案子的当事人，需要向法院提出诉讼申请，并且还得提交一份正式的起诉状哦；接着法院会审核一下你提交的材料，如果他们觉得可以，就会在7天之内给你立案，否则就会告诉你为什么不能接手；然后呢，你作为劳动争议诉讼案件的原告，需要在7天之内把诉讼费用交上去，不然的话就算你自己主动放弃了；立案之后，法院会把你的起诉状副本发给被告那边，被告在收到起诉状的15天之内，也需要提交一份答辩状给法院；接下来就是大家都知道的环节啦，就是你们双方当事人在法院规定的时间内提交跟案件相关的证据；立案之后，法院会组织一个合议庭来处理这个案子，然后会告诉你们这些当事人具体的合议庭成员；法院确定好开庭的时间和地点之后，会通知你们当事人和起诉参与人；最后就是开庭那天啦，法院会进行审理，确认你们的身份，告诉你们各2024-07-15371人看过 -
仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，该法条第四款也规定了因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。那么，在劳动者提出常见劳动争议诉求时，该如何具体地适用该法条呢。越秀法院民一庭王庆勋法官将为你解答。第一，根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而该规定第四条同时规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此，常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的限制。但是，《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定，工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定，用人单位对于超过两年以上的工资台账2023-04-2561人看过 -
法律综合知识一、自贡劳动仲裁加班工资如何计算？自贡劳动仲裁加班工资按照合同当中约定的内容计算，《劳动法》第44条规定如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：劳动法的规定中首先明确了3种加班情形：超时加班；休息日加班；法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体如下：超时加班：不能通过补休来弥补，必须通过支付加班费来处理；休息日加班：必须先安排补休，不能补休的，才应支付加班费；法定休假日加班：不能通过补休来弥补，必须通过支付加班费来处理；实践中，好多企业单位通过补休或者通过抵消请假2024-01-26388人看过
-
劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。北京市劳动仲裁规定北京市劳动仲裁的规定一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发2023-07-04366人看过 -
仲裁委员会劳动争议仲裁律师费一般有两种计算方法：1、一般按诉讼标的金额大小计算。涉及财产的收费一般在1万元以下，收取1000元至2000元。超过1万元不到10万元的，按5％至6％计算；超过10万元不到100万元的，按4％至5％计算。这种方式要求当事人先支付代理费，即使官司输了，费用也不退；2、办理涉及财产关系的法律事务，经与委托人协商同意，律师事务所可以实行风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的金额的30％。这种支付方式，律师事务所与当事人分担风险，如果诉讼输了，代理费可以不用支付。根据《中华人民共和国律师法》规定，律师收费办法由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。劳动争议仲裁的管辖形式有哪几种？1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：（1）一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。（2）2023-07-02446人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉若您被提起了劳动仲裁诉讼，您有权向仲裁部门申请反诉。然而，劳动仲裁诉讼反诉并非任意提出，它必须满足以下几个必要条件：首先，反诉必须由原本诉劳动仲裁的被诉人或者原来诉劳动仲裁的被告单独地向原诉的申诉方或者原本诉的原告提出；其次，该反诉必须在该仲裁诉讼案件受理之后、庭审辩论得以结束之前提出；再次，如果反诉在庭审辩论结束后提出，仲裁庭或法院应对其提起人进行明确告知，要求其另行提交案件；最后，反诉的提出必须在法定时效内完成，根据我国法律规定，若争议已经发生，则仲裁时效自争议产生之日开始计算，应在60日内提出；若发生诉讼，诉讼时效自争议产生之日起计算，应当在两年内提出，若超出了法定实效期限，则反诉将会被视为无效，无法得到审理或者遭驳回。此外，如果诉讼提出的反诉必须基于仲裁的反诉背景，假如在仲裁过程中未能及时提出反诉，那么诉讼的反诉将不会被予以受理。最后一步，必须向2024-04-04492人看过 -
劳动监察2011年6月10日，王某到一家工程公司从事预算工作。公司未与王某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。2013年2月5日，公司以王某不称职为由予以辞退。在王某拒绝要求公司支付经济补偿金和双倍工资后，他以公司未与其签订劳动合同，非法终止劳动关系为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起上诉，要求经济补偿9806元，双倍工资23380元工程公司认为王某的索赔已超过期限仲裁申请和仲裁申请不予受理。仲裁委员会经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。2013年3月19日，王先生以公司未与其签订劳动合同或非法终止劳动关系为由向当地劳动监察部门投诉。他要求公司支付双倍工资2023-05-07478人看过
-
劳动仲裁劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁时效应从何时算起劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人2023-08-09383人看过 -
劳动仲裁一、申请劳动仲裁审理期限申请劳动仲裁审理期限：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。存续期间因拖欠发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁审理期限多长时间劳动仲裁审理期限一般是四十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内2023-03-19418人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
-
2024-01-25
#劳动仲裁
相关咨询
-
仲裁诉讼期间的劳动报酬如何计算的？湖北在线咨询 2022-08-28如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。《中华人民共和国》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支 -
劳动仲裁时效如何计算，劳动仲裁时效标准宁夏在线咨询 2021-10-24劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。 -
如何写劳动仲裁的上诉状，劳动仲裁后台湾在线咨询 2022-08-11（一）标题：以“民事上诉状”作标题 （二）上诉人和被上诉人基本情况 1、上诉人基本情况：写明上诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址。 2、被上诉人基本情况：同原告项同 （三）案件来源：写明上诉人不服的判决或裁定的案件来源。如：“上诉人因×××一案，不服××人民法院于200×年×月×日〔200×〕××字第×号民事判决（裁定），现提出上诉。” （四）上诉请求：主要写明请求第二审人民法院撤消或 -
申请了劳动仲裁，问下劳动仲裁费用如何计算？吉林省在线咨询 2022-12-16（一）受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元； （二）4－9人的案件，每件交纳30元； （三）10以上的案件，每件交纳50元。 （四）案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400元。 （五）有金额的案件：争议标的额为10000元以内的为500元，10001－50000元的部分按3%收取。 （六）50001－100000元的部分按2%收取，100001－200000元的部分按1。5% -
劳动仲裁期限期限是多久劳动仲裁时效怎么算西藏在线咨询 2021-12-24除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当理由暂停的，自暂停期限消除之日起继续计算。
