定密制度的具体内容是什么?
来源:互联网 时间: 2023-07-20 10:02:08 287 人看过

定密制度包括以下内容:

1、定密责任人的两种类型法定的定密责任人,指定的定密责任人;

2、定密责任人的职责;

3、定密责任人的公布和备案;

4、承办人;

5、定密培训。

法定的定密责任人,是指法律明确规定作为定密责任人的人员,即机关、单位负责人。这里的机关、单位负责人一般是指机关、单位的正职负责人,即通常所说的一把手。机关、单位负责人一经任命,即为法定的定密责任人,不需履行确定程序。暂行规定明确提出,法定的定密责任人,对机关、单位定密工作负总责。

指定的定密责任人是由法定的定密责任人指定、具体承担定密职责的人员。

机关、单位应当将定密责任人名单及其定密权限,通过内部文件或者内部公示等书面形式,在机关、单位内部予以公布,以便于机关、单位开展定密工作。

同时,机关、单位还应当将定密责任人名单报同级保密行政管理部门备案。在实际工作中,机关、单位可能根据工作需要或其他原因,对定密责任人的工作岗位作出调整。定密责任人调整变动的,应当重新履行指定和报备程序。

承办人,是指根据机关、单位内部岗位职责分工,负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人员。在定密工作中,除定密责任人以外,承办人也承担了重要职责。依据相关规定,承办人应当对自己承办的事项是否应当确定为国家秘密及确定为何种密级,如何限定保密期限和知悉范围提出具体意见,并在其形成的载体上做出国家秘密标志,对已确定的国家秘密是否需要作出变更或解密提出意见建议,提交相关机关、相关单位定密责任人审核批准。定密责任人履行定密职责的方式,就是对承办人提出的确定、变更和解除国家秘密的意见进行审核批准。因此,定密的初始工作由承办人承担,承办人是整个定密流程中第一个环节工作的执行者。

量刑制度包括哪些

量刑制度包括累犯、自首和立功、数罪并罚、缓刑等。对于累犯的刑事处罚,国家采取的态度是从重,也就是相比起初犯来说要实施更加严重的处罚。关于累犯的法律后果,从相关的法律规定来看,累犯,不论是一般累犯还是特别累犯,其特殊的法律后果有三个:

1、应当从重处罚;

2、不适用缓刑

3、不适用假释

《中华人民共和国保守国家秘密法》第七条机关、单位应当实行保密工作责任制,健全保密管理制度,完善保密防护措施,开展保密宣传教育,加强保密检查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 22:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多累犯相关文章
  • 保密协议的具体内容是什么?
    保密条款的内容包括以下三点,分别是:1、明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容;2、明确保密主体。商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密;3、约定保密期限。保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。保密条款产生的法律风险1、保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性,约定有原则的保密条款,但对于商业秘密的划分及各
    2023-07-12
    110人看过
  • 保密协议的具体内容是什么?
    保密条款的内容包括以下三点,分别是:1、明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容;2、明确保密主体。商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密;3、约定保密期限。保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。保密条款产生的法律风险1、保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性,约定有原则的保密条款,但对于商业秘密的划分及各
    2023-07-12
    260人看过
  • 管制的具体内容是什么
    1、管制的对象刑法典对于管制的对象未作明确限制,只要刑法分则条文的法定刑中规定有管制的,人民法院根据案件的具体情况,认为属于犯罪尚不够判处有期徒刑或者其他主刑,以不予关押为宜的犯罪分子,都可以判处管制,限制其一定的人身自由。2、不予关押不予关押,也即不剥夺犯罪人的人身自由。这体现了管制刑的开放性特征,有助于避免短期自由刑固有的弊端。3、限制犯罪人的一定自由这是管制区别于免予刑罚处罚之关键。根据刑法典第39条之规定,限制自由的内容是:(1)遵守法律、行政法规,服从监督;(2)未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(3)按照执行机关规定报告自己的活动情况;(4)遵守执行机关关于会客的规定;(5)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经执行机关批准。但是,对犯罪人的劳动报酬不得进行限制,即对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。4、具有一定期限管制有一定的期
    2023-02-21
    116人看过
  • 麻醉药品五专制度的具体内容是什么?
    麻醉药品的管理制度五专有以下几种:1、专人管理;2、专柜加锁;3、专用账册;4、专用处方;5、专册登记。麻醉药品和第一类精神药品处方,处方的调配人、核对人应当仔细核对,签署姓名,并予以登记,对不符合本条例规定的,处方的调配人、核对人应当拒绝发药。具有麻醉药品和第一类精神药品处方资格的执业医师,对确需使用麻醉药品或者第一类精神药品的患者,应当满足其合理用药需求。麻醉药品管理制度:1、专人负责管理,定期检查、领取。2、毒麻药品除有专人保管外,麻醉医师凭毒麻药处方领取。3、急救药品定点放置,并有明显标志,以利抢救急需。4、麻醉中特殊用药,需经负责麻醉的主治医师同意后才可应用。5、麻醉药品(毒麻药)不得外借,特殊需要时需经科主任批准并按时如数还清。《麻醉药品和精神药品管理条例》第十五条麻醉药品和精神药品的定点生产企业应当具备下列条件:(一)有药品生产许可证;(二)有麻醉药品和精神药品实验研究批准文
    2023-07-11
    354人看过
  • 劳动争议仲裁制度的具体内容是什么?
    申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,会受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,会书面通知申请人不予受理。一、多长时间可以申请劳动仲裁?劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动仲裁受理后,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计
    2023-03-14
    487人看过
  • 员工保密制度什么内容?
    员工保密制度第一章总则第一条为维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。第二条秘密分为两个等级:机密、保密(举例:和国外客户的订单价格为公司机密,我司开发的款式图、图纸照片、生产通知单、客户订单、供应商价格、加工合同等为公司机密)。第二章细则第三条严守秘密,不得以任何理由和方式向公司内、外无关人员尤其同行业其他公司相关人员散布、泄漏公司机密。第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对不看超越自己职责、业务范围的文件.资料等。第五条1、严格遵守文件保密制度(包括传真、客户订单,生产通知单,计算机软盘,U盘,CD盘,款式图,工艺单),秘密文件存放在有保密设施的文件柜内,文件柜钥匙由部分负责人负责保管,下班离开公司前需将文件柜锁好;2、计算机中的邮件收发程序如FOXMAIL,秘密文件必须
    2023-05-01
    273人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开
    #累犯
    词条

    累犯是指曾经受过相应的刑罚处罚,在刑罚执行完毕之后或者被赦免以后,在我国法律规定的特定期限内,又因为犯罪而被判处一定刑罚的罪犯。其中在刑罚执行完毕或者被赦免后5年内再被判处一定刑罚的为一般累犯。在刑罚执行完毕之后,又再犯该特定罪的犯罪分子又... 更多>

    #累犯
    相关咨询
    • 机关保密工作制度的具体内容是什么
      青海在线咨询 2022-07-25
      在起草文件中,凡内容涉及国家秘密的,应按涉密公文的有关规定,分别标明绝密、机密、秘密。 5、未经有关领导批准,不得转发、翻印和复印秘密文件。 6、借阅秘密文件,须经有关领导批准。非因工作需要,不得借阅秘密文件。 7、个人外出开会带回的会议秘密文件,阅
    • 公司制度管理规定的具体内容是什么?
      西藏在线咨询 2022-07-24
      对于公司制度管理规定的内容,我找到额解答是公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
    • 员工奖惩制度的具体内容是什么
      吉林省在线咨询 2023-04-06
      奖励条件 (一)有以下表现者,奖励5分 1、工作积极、认真、热情,受到客户以及同事的普遍赞誉; 2、热心帮助同事,帮同事解决工作中的困难; 3、及时制止同事的违纪行为或可能出现的争斗; 4、敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。
    • 合同无效制度的具体内容是什么
      宁夏在线咨询 2022-08-30
      合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。生效要件简单的理解可以理解为: ①行为人的民事行为能力符合 ②意思表示真实 ③标的确定而且不违反法律或者社会公共利益。
    • 薪资保密制度的内容主要是什么的
      山东在线咨询 2022-07-02
      首先,这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩,如不同销售区域的经理,由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异,往往会在很大程度上决定他们的销售额,而这并不能反映他们的个人业绩和努力另外,绩效的差异常常由体制造成,在这种情况下,很难确保薪酬制度的公平性,组织经常是奖励环境而不是绩效,这相当于由于天气好而奖励气象预报员保密的薪酬制度可以回避这个