暑期工受劳动法保护吗
劳动法禁止雇主使用童工,但不限制暑期工的使用。所以到了十六岁以后,,暑假可由单位招聘
暑期工的定义是16岁以上的学生在暑假期间参加一些有偿工作
参加暑期工作的学生应掌握一定的基本知识,并依法保护自己的权益。例如,他们每天的工作时间不能超过8小时,加班应支付加班费,节假日加班工资应至少为平时工资的3倍。为保险起见,需与工厂签订工作合同
个人信息不得随意泄露,证件不得抵押。即使是身份证复印件也不应轻易移交。如果在兼职工作后确定需要身份证复印件,可以在复印件上清楚地写上目的,以避免被用于不当目的。学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,一旦发现提交的证明复印件被挪作他用,应立即报警
,这与正式签订劳动合同的情况完全不同。因此,《劳动法》不适用于休假大学生的兼职工作,而且《劳动协议》也没有与兼职员工签订,这似乎已经成为许多国内企业的惯例。但这并不意味着兼职工作不能保护他们的权益
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暑期工受劳动法保护吗?
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暑假工不受劳动法保护?
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暑期工受法律保护吗
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实习期是否不受劳动法保护
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暑假工受法律保护吗
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暑假工不受法律保护
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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暑期工是否受劳动法保护吉林省在线咨询 2022-06-14学生到了暑期工,没事干有的就会想去打个暑期工赚点钱贴补一下。当然有的学生会问,暑期工受劳动法保护么 1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 2、既然是暑期工,那么就不是劳动法意义上的劳动者。 3、关于工资,纵观现行法律,暑期工与用工单位之间较符合劳务关系,
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暑期工受劳动法保护么重庆在线咨询 2022-05-29利用暑假打工,确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。大学生打工期间,若因工作原因受到伤害的,虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇,但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员
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暑期工受劳动法保护么?安徽在线咨询 2022-11-30学生到了暑期工,没事干有的就会想去打个暑期工赚点钱贴补一下。当然有的学生会问,暑期工受劳动法保护么 1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 2、既然是暑期工,那么就不是劳动法意义上的劳动者。 3、关于工资,纵观现行法律,暑期工与用工单位之间较符合劳务关系,
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暑假工受劳动法保护吗?黑龙江在线咨询 2022-05-16不受。 1、暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。 2、劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。 3、在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
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暑期打暑假工的学生应该怎么维权,暑假工劳动合同受法律保护?陕西在线咨询 2022-04-09一、利用暑期打暑假工的学生应怎么维权? 1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务,属于劳务关系,不受《劳动合同法》保护。 2、打暑假工的学生要维护权利,在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别。在工作前跟单