暑期工是否受劳动法保护-法师兄

暑期工是否受劳动法保护

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:03 480 人看过

暑期工受劳动法保护吗

劳动法禁止雇主使用童工，但不限制暑期工的使用。所以到了十六岁以后,，暑假可由单位招聘

暑期工的定义是16岁以上的学生在暑假期间参加一些有偿工作

参加暑期工作的学生应掌握一定的基本知识，并依法保护自己的权益。例如，他们每天的工作时间不能超过8小时，加班应支付加班费，节假日加班工资应至少为平时工资的3倍。为保险起见，需与工厂签订工作合同

个人信息不得随意泄露，证件不得抵押。即使是身份证复印件也不应轻易移交。如果在兼职工作后确定需要身份证复印件，可以在复印件上清楚地写上目的，以避免被用于不当目的。学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，一旦发现提交的证明复印件被挪作他用，应立即报警

，这与正式签订劳动合同的情况完全不同。因此，《劳动法》不适用于休假大学生的兼职工作，而且《劳动协议》也没有与兼职员工签订，这似乎已经成为许多国内企业的惯例。但这并不意味着兼职工作不能保护他们的权益

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