《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税，计算方法如下：

应纳税款＝劳务收入＊（1－20％）＊适用税率－速算扣除数

附计算依据：

1、不到4000元的，扣除费用800元：

应纳税所得＝收入－800元

2、收入超过4000元的，扣除20％的费用：

应纳税所得＝收入＊（1－20％）

3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。

4、应纳税款可以用速算公式计算：

应纳税款＝应纳税所得＊适用税率－速算扣除数

一、哪些岗位适用劳务派遣工

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

二、劳务派遣工作流程

1、业务洽谈

（1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

（2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

（3）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

（4）判断此项业务是否可行。

2、拟定劳务派遣合同

（1）根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

（2）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

3、签订劳务派遣合同；

4、需协助或代理事宜；

5、人员登记及培训；

6、要求劳务人员提供的资料；

7、签订劳动合同；

8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续；

9、办理各项保险手续；

10、办理住房公积金缴纳；

11、办理退工手续。