因不服劳动争议仲裁委员会裁决,某国际大酒店将孔先生告上法庭。本网今天获悉,北京市第二中级人民法院终审判决:驳回某国际大饭店上诉,维持一审作出其给付孔先生未缴纳养老保险的损失、未签订劳动合同的二倍工资共计7.5万余元的判决。
2006年9月,农业户口的孔先生入职某国际大饭店担任厨师长。2007年4月双方签订了期限为2007年4月18日至2008年4月18日的《劳务协议书》。合同期满后,孔先生继续在国际大饭店工作,但国际大饭店未与孔先生续签劳动合同。孔先生在职期间,国际大饭店未给其缴纳社会保险。2009年5月4日,孔先生申请辞职后离开国际大饭店。后孔先生申诉至区劳动争议仲裁委员会,同年12月,该仲裁委员会作出国际大饭店支付孔先生2006年9月22日至2009年5月4日期间未缴纳养老保险损失4130元、2008年5月19日至2009年4月18日未签订书面劳动合同二倍工资72000元的裁决。
2009年12月,某国际大饭店不服裁决,起诉至一审法院称,未办理社会保险是由于孔先生拒不提供相关证件及材料所致;未签订书面劳动合同是由于双方未达成一致意见,孔先生拒绝签订所致。故请求判令不予支付孔先生未缴纳养老保险损失4130元,不予支付孔先生未签订书面劳动合同的二倍工资72000元。孔先生辩称,自己为农村户口,养老保险无法补缴,自己从未拒绝提供办理社会保险的相关证件和材料,从未拒绝签订书面劳动合同,国际大饭店应当赔偿未缴纳养老保险的损失4130元,应当支付未签订劳动合同的二倍工资72000元。故不同意国际大饭店诉讼请求。
一审法院经审理判决后,国际大饭店不服,上诉至二中院。
二中院经审理认为,国际大饭店与孔先生签订的《劳务协议书》于2008年4月18日期满后,孔先生继续在国际大饭店工作,但国际大饭店未与孔先生续签劳动合同。国际大饭店虽称系因双方对孔先生的工资标准未能协商一致,导致未续签劳动合同,但孔先生不予认可,且国际大饭店未能提交充分证据证明系孔先生原因导致双方未能续签劳动合同。在此情况下,一审法院判令国际大饭店支付孔先生相应的未签订劳动合同期间二倍工资差额,符合法律规定应予维持。孔先生为农业户口劳动者,国际大饭店未依法为孔先生缴纳养老保险,一审法院判令国际大饭店给付孔先生未缴纳养老保险的损失正确。一审判决并无不当,应予维持。据此,作出上述判决。
-
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资?双倍工资计算多长时间?
203人看过
-
酒店厨师长聘用协议
319人看过
-
酒店拖欠厨师工资怎么办
302人看过
-
未订立书面劳动合同的,二倍工资的最长支付期限是多少?
231人看过
-
突然遭解雇因未签书面劳动合同员工获赔双倍工资
154人看过
-
酒店厨师的辞职报告怎么写
254人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
未签订书面劳动合同劳动者能获得两倍工资赔偿吗贵州在线咨询 2023-07-26用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 自用工之
-
未签书面能否获赔?双倍工资计算多长时间?上海在线咨询 2022-11-02例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即超过一年没有订立书面劳动合同的,应当支付11个月的双倍工资;满一年后,视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同
-
酒店拖欠厨师工资怎么办安徽在线咨询 2023-08-05在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁
-
超过一年未订立书面劳动合同可获得多少个月的双倍工资青海在线咨询 2022-07-13劳动者最多可获得11个月的双倍工资,并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固定期限劳动合同,当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。
-