工伤没人管职工告单位
来源:互联网 时间: 2023-06-08 16:31:19 56 人看过

济南市某工地民工王某在为某工程项目公司修筑公路时,被滑落的石块砸断手指,而该项目公司却拒不承担责任。王某在多次协商未果的情况下,于近日向当地劳动争议仲裁部门提起申诉,依法打赢了这场劳动争议官司。

2006年6月20日,王某经人介绍到某工程项目公司工作,双方未签订劳动合同。11月26日,工地负责人安排王某装运石料,在搬运石料过程中石料意外滑落,将王某右手食指至无名指3根指头砸断。王某当即被救护车送往济南市第五人民医院治疗。王某伤情稳定后,被济南市劳动保障局认定为工伤,经济南市劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残。此后,王某多次找某工程项目公司经理协商有关工伤待遇问题,均被对方以双方未签订劳动合同等理由予以拒绝。

仲裁委经审理后认为,申诉人在被诉人处工作受伤致残,理应按有关的法律规定享受工伤待遇。日前,仲裁庭根据《劳动法》第73条、19条、24条的规定裁决:由被诉方支付给申诉人工伤津贴2330元、一次性伤残补助金6320元、一次性伤残就业补助金9880元,共计18530元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月03日 00:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁庭相关文章
  • 单位没给职工买社保,谁来赔偿工伤
    1、用人单位不为劳动者购买社会保险的,由谁支付工伤保险费。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条:用人单位未按规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险,补足工伤保险应当缴纳的工伤保险费,自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金;逾期不缴纳的,处所欠金额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用规章制度。用人单位参加工伤保险,补缴工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。第二,对在工作中死亡的员工有什么待遇?对因公死亡的职工,按照下列规定给予丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。补贴标准为本市上年度职工半年平均月薪。2。标准为配偶按上年度本市职工月平均工资的40%,其他供养亲属各占30%,丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上,每月加收1
    2023-05-31
    474人看过
  • 职工工伤单位如何申报
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、工伤必须具备什么条件申请工伤认定,需要符合如下条件:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
    2023-04-01
    372人看过
  • 单位不帮工伤报告书
    单位不给申报工伤的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、单位早上10点多忘了报工伤30天内怎么报单位没有在30天内申报工伤的,劳动者可以在一年内自己去劳动局申报工伤。我国法律规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、发生工伤工伤劳动者如何主张权利职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请
    2023-03-19
    389人看过
  • 单位怎么办工伤报告
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤如何才能认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    2023-06-22
    416人看过
  • 用人单位失职,职工受伤谁来赔?
    在工作中,遇到工伤的情况是在所难免的,为此为了保护员工的人身利益,用人单位有必要为员工购买工伤保险。用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。职工发生工伤1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取
    2023-07-19
    97人看过
  • 单位职工被车撞伤算工伤吗
    员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害被车撞伤的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。一、工伤的认定程序:1、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事
    2023-06-25
    451人看过
  • 工伤职工用人单位承担哪些赔偿
    因为工伤而受到人身损害的,应该按照人身损害的规定,赔偿相应的费用。赔偿范围包括:1.应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。2.造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。3.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、轻伤二级赔100万是否有规定致人轻伤,应当按照法律赔偿,法律没有规定赔偿具体的数字,应当以实际造成为赔偿标准。《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、侵犯他人民事权利造成伤残如何赔偿人身侵权造成伤残的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理
    2023-06-20
    55人看过
  • 工伤职工工伤评残后单位有权开除职工吗
    职工因工伤申请劳动能力鉴定后,根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同(合法解除)。公司违法解除劳动合同的,需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和四十八条的规定,给职工支付经济赔偿金。一、工伤评不上等级应该得到什么赔偿工伤鉴定没有评到伤残级别的,可以按《工伤保险条例》的规定,享受以下工伤待遇:1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。2、产生的如下费用可以报销的:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金
    2023-03-23
    333人看过
  • 应对工伤纠纷的措施:用人单位与工伤职工
    根据法律规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位和职工之间的劳动关系,都是有劳动法来保障的。既保障用人单位的权利和义务,也保障职工的权利和义务,这个约定对双方都是有效的,不管是用人单位和职工违反规定,都应依照劳动法来处理。所以,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤争议从发生争议的原因看主要有几种情况劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议,在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看,主要有以下三种情况:(一)是双方当事人对伤残的事实没有异议,但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧,由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议。(二)是双方当事人对存在劳动关系没有异议,但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧,由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议。(三)是双方当事人对存在劳动关系和因
    2023-07-07
    468人看过
  • 职工没参与工伤保险,伤残待遇由单位支付
    残疾赔偿金是怎么确定的?">2011年5月23日,张某到山东某工程公司处从事数控机床工作。2011年12月6日6时30分左右,张某在工作中右手食指被机器上的刀具挤伤,经劳动能力鉴定,伤残程度为10级伤残。张某与工程公司就工伤待遇赔偿数额协商未果,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求工程公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等70815元。仲裁委经审理认为,工程公司未依法为张某缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第62条第2款规定,依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第37条规定,职工因工致残被鉴定为10级伤残的,以7个月的本人工资为标准,从工伤保险基金向职工支付一次性伤残补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第2款规定,工伤职工被鉴定为10级,本人提出解除
    2023-06-10
    73人看过
  • 没有用人单位的临时工工伤认定
    没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。临时工工伤认定标准临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,临时工作为一种用工形式已经不存在。2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订
    2023-07-21
    459人看过
  • 事业单位职工工伤保险单位全额购买
    根据新修订的《工伤保险条例》规定,宜春市除参照公务员法管理的事业单位、社会团体外,其他事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织都应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。有条件的县(市、区)也可将公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员纳入工伤保险参保范围。据了解,事业单位等组织应当在2013年7月1日前到工伤保险经办机构办理参保登记手续,并足额缴纳工伤保险费。在2013年7月1日后参保的(2013年7月1日后新设立的除外),应当按照《工伤保险条例》的规定补缴自2013年7月1日起应当缴纳的工伤保险费及滞纳金。知识延伸——认识工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮
    2023-05-01
    254人看过
  • 职工工伤单位有哪些赔偿
    职工工伤赔偿范围:主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一、在我国工伤没致残可以享受哪些待遇1、医疗费是肯定报销的,还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。根据需要还可以有康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等。2、停工留薪期间的工资福利待遇是不变的。根据伤残等级,最高会有24个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。3、因工死亡会获得相当于6个月平均工资的丧葬补助金和标准为48~60个月社会平均工资的一次性工亡补助金。需要供养亲属会按月获得抚恤金二、车祸骨折赔偿金怎么算具体情况具体分析。车祸骨折赔偿金的计算标准为:医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费
    2023-03-04
    109人看过
  • 工伤用人单位事故调查报告书
    一、工伤用人单位事故调查报告书除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤
    2023-06-04
    239人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁庭
    相关咨询
    • 工地受伤没有证据人为单位可以告工伤吗
      内蒙古在线咨询 2022-04-15
      可以认定工伤,首先,你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况,另外,既然单位已经给你出具证明了,那也是认定工伤的一份依据。另外,你可以以单位已经给你支付医疗费用、支付基本工资等予以佐证工伤的事实。此外,如果单位不承认,你可以以录音证据证明。现在你的工作任务是:提供材料申请工伤认定。工伤认定后,进行劳动能力鉴定,根据鉴定的结果主张工伤赔偿。
    • 我员工找单位离职单位告知我没有工资合理吗
      北京在线咨询 2022-10-06
      女职工产假期限,享受生育津贴,由社保基金支付,如果单位未缴纳社保,可要求单位按相关标准赔偿:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参
    • 单位没有对工伤职工的补助
      江苏在线咨询 2023-01-15
      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤
    • 工伤劳动仲裁单位没管
      福建在线咨询 2022-02-14
      1、伤残鉴定结果是主要依据。申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)。2、然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法
    • 用人单位没有为职工购买工伤保险,职工能否申请?
      贵州在线咨询 2022-10-11
      工伤保险条例规定,华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。但现实中仍有大量的用人单位未交纳工伤保险费。在未交纳工伤保险费用人单位工作的职工,当发生工伤后,仍可以按法律规定申请工伤认定。有没有交