一、辞职后需要公司出具什么
需要开离职证明。职工社会保险转移需要的手续如下:
1.申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》,缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》;
2.出示《参保凭证》申请接续养老保险关系,缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一),符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》;
3.办理基金转移手续,原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构;
4.办理接续保险手续,新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况。
二、离职后单位给什么手续吗
试用期辞职要怎么办手续试用期离职应办理以下手续:1、提交离职申请。2、用人单位同意离职。3、用人单位出具解除劳动合同的证明。《劳动合同法》第五十条第一项规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
三、员工辞职提交的材料都有哪些
员工辞职提交的材料有:
1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。
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公司出具辞退证明后是否还要开具离职证明
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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职工自己提出辞职后公司需要给予补偿吗重庆在线咨询 2022-12-081、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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想在公司辞职,需要什么理由河南在线咨询 2023-06-051、辞职不需要理由,只要符合规定就可以。 2、参照《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司具备进出口权需要什么福建在线咨询 2023-05-26企业办理进出口权需具备的条件(无注册资金大小限制、小规模纳税人以及个体工商户也可办理): 1、已经取得工商营业执照; 2、已办理国、地税税务登记,依法纳税; 3、已办理组织机构代码证 程序: 1、在网上下载外贸进出权申请表,在网上提出申请,通过后,至外经委备案。 2、至工商局变更经营范围。 3、至海关办理海关备案、海关预录、IC卡。 4、至检验检疫局办理申请备案。 5、至外汇管理局办理开户及进口、
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公司辞退职工需要给些什么补偿天津在线咨询 2022-11-09企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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公司监事辞职后做什么江西在线咨询 2021-12-22公司监事辞职方式:一般情况下,监事可以与用人单位协商终止劳动合同。双方协商不成的,监事可以提前30天书面通知用人单位,期限届满后终止劳动合同。