没签劳动合同怎么认定是劳动关系-法师兄

没签劳动合同怎么认定是劳动关系

来源：互联网时间： 2023-03-24 21:22:57 419 人看过

没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：

1、社会保险记录；

2、工资发放记录；

3、工作证、工作记录单。

用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。

一、哪些证据证明存在事实劳动关系

以下证据证明存在事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、没有签合同的老板拖欠工资怎么办

即使没签劳动合同也可以讨回工资，首先需要收集：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系，之后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿：然后据此再去主张单位返还被拖欠工资，这样就有充足的证据讨回被拖欠的工资。

三、工作群算劳动者关系证明吗

工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表、劳动合同等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言；

6、能够证明劳动关系的录音；

7、用人单位的自认。

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