仲裁和劳动争议仲裁有什么区别-法师兄

仲裁和劳动争议仲裁有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:22:28 429 人看过

本质上，《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的“仲裁”制度有很大不同，《仲裁法》规定的仲裁制度是在民事、行政领域确立的统一的法律制度符合国际惯例的商务活动；现行劳动争议“仲裁”制度是国家针对劳动争议的特殊性，在这一领域设立的专门处理劳动争议的制度，与有关国际公约《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定的仲裁无关，劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。综上所述，二者有以下区别：1.在制度设置上，各级仲裁委员会并不是按行政区划设置的。根据需要，可以在直辖市、省、自治区人民政府所在地市或者其他设区的市设立；劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按照行政区划设立的专门处理劳动争议的机构。常设机构设在同级劳动行政部门。（二）在受理案件的范围内，仲裁涉及民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权利纠纷；劳动争议仲裁仅限于劳动争议。（三）管辖方式采用协议方式，当事人可以自主选择诉讼、仲裁或者仲裁委员会；但是，劳动争议仲裁受地域管辖和等级管辖。当事人之间发生劳动争议后，不能直接向人民法院起诉，但必须先申请劳动争议仲裁，当事人之间无需签订仲裁协议。4.就裁决的效力而言，仲裁采用一裁决终局制。裁决一经作出，即具有法律效力；但劳动争议仲裁裁决不是终局的，不服的一方也可以向人民法院起诉

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两者在概念上并没有实质区别。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。一、劳动仲裁开庭被告人不来有什么后果劳动仲裁开庭被告人不来的后果就是对其可以缺席裁决。法院可在查明事实后缺席判决，如果由于被告缺席，导致有利于被告的证据未能举证和质证，那么被告可能需要承担不利的后果。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人

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普通仲裁与劳动争议仲裁的区别在于：（1）一般仲裁依据的法律依据不同；劳动争议仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》进行仲裁的（2）机构名称和性质不同普通仲裁的名称是**仲裁委员会，因为没有地区性的仲裁机构管辖权或级别管辖权；劳动争议仲裁委员会分为**省劳动争议仲裁委员会，**市劳动争议仲裁委员会和**县（区）劳动争议仲裁委员会按不同地区、不同层次受理案件（3）受理范围不同普通仲裁机构受理的案件范围是公民之间的合同纠纷和其他财产权纠纷，平等主体的法人和其他组织；劳动争议仲裁委员会受理的案件范围包括：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；法律、法规规定应当按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议（4）适用原则和制度不同普通仲裁不设地区管辖和级别管辖；劳动争议仲裁具有地域管辖

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一、人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。二、人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事

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