这段内容讲述了劳动者离职和转正的相关规定。依照正常的离职程序离职,用人单位无需批准,只需提前3天通知即可。在转正后,劳动者需提前一个月提交申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。
如果劳动者依照正常的离职程序离职,用人单位无需批准,只需提前3天通知即可。在转正后,劳动者需提前一个月提交申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。
辞 职 报 告 : 劳 动 者 需 书 面 通 知 用 人 单 位 , 否 则 公 司 不 批 是 合 法 的 !
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果劳动者想要离开公司,他们必须提前三十天向用人单位提交书面辞职报告。如果劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位,那么公司就不能批准他们的辞职申请。
根据上述法律规定,劳动者需书面通知用人单位,否则公司不批是合法的。如果劳动者未经批准擅自离开公司,公司可以依法追究其法律责任。因此,劳动者在决定离开公司时,应当遵守相关法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,确保自己的权益得到保障。
总之,劳动者在离职、转正及提前辞职等方面需遵守法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,确保自己的权益得到保障。否则,公司可以依法追究其法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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