委任制公务员和聘任制公务员差别-法师兄

委任制公务员和聘任制公务员差别

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:50:59 62 人看过

委任制公务员：有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。主要构成：各类人员。编制：编制内。职务：可以有职务。

聘任制公务员：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的公务员。主要构成：专业性较强的职位和辅助性职位。编制：占用编制。职务：实行职位管理。

聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。

委任制，是指不通过选举任职的公务员，比如各级人民政府的具体工作部门(公安局、工商局、民政局、财政局)的行政首长、科室领导等，他们是通过上级任命的方式任职的，不用选举产生。

选任制，就是必须通过人大选举产生的公务员，比如县长、市长、省长、法院院长、检察院检察长等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员待遇相关文章

合同期限
什么是公务员聘任制

公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳开始试点公务员聘任制改革，并于2010年公布细则。2012年，江苏、湖北、河南、四川等地表示将试点公务员聘任制。2012年2月起，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制。江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。公务员考核标准分，江苏还专门出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。已经在公务

2023-02-24

390人看过
竞争
公务员聘任制值得期待

今年将以实施公务员法及配套法规为基本路径，研究出台《行政机关聘任制公务员试点暂行办法》，在省直有关单位开展专业技术类职位聘任试点。从2010年开始，上海、深圳等城市和一些地方的少数部门开始试行公务员职位分类和聘任制。去年底，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2012年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。处于探索、试点阶段的公务员聘任制度，今后范围将不断扩大，层级将逐渐提高，应该是一个可以期待的方向。公务员聘任制是不同于公务员委任制的一种公务员任用制度，其核心是将市场机制引入政府部门的人事管理，政府部门与公务员之间的用工关系，一定程度上比照企业与员工的聘用关系。换言之，委任制公务员端的是铁饭碗，与政府部门之间存在着很强的依附关系;聘任制公务员端的是瓷饭碗，与政府部门之间没有很强的依附关系。公务员与政府部门之间是否存在很强的依附关系，结果是大

2023-04-24

479人看过
合同形式
启动聘任制公务员试点

今年我市将启动聘任制公务员试点，这意味着今后公务员手中的铁饭碗将被打破。根据省里统一安排，我省今年将启动聘任制公务员试点。按照《聘任制公务员管理试点办法(征求意见稿)》，我省将对部分专业性较强的职位及辅助性职位采取职位聘任办法。实行聘任制的职位一般可分为两类：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位;另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、从事专业性较强或辅助性工作、由财政负担工资福利的工作人员，聘任合同期限一般为1至5年。简单地说，聘任制公务员，也就是实行合同制，合同期间，享受公务员编制和相关福利;合同结束，将不再享受编制和福利。按照计划，对专业性较强的职位和辅助性职位，原则上参照公务员考试录用的程序进行，面向社会公开招聘。对一些社会通用性

2023-04-24

283人看过
竞争
聘任制公务员谨防新的不公

试点公务员分类改革后的几年内,4万多名公务员中聘任制人员超过了3200名,但无一人被解聘。谁考核的?怎么考的?这些问题都值得我们思考。对于近期引发广泛争议的聘任制公务员零淘汰现象,国家行政学院某主任竹某坦言,现在有些地方为了激活公务员队伍而推行聘任制,这是不对的,反而有搅乱公务员队伍的隐患。竹某指出,公务员法明文规定公务员要通过考试才能进入公务员队伍。有的地方聘任制公务员是否经过如同考任制公务员一般的严格考试?这个不好说。所以,聘任制公务员的出现有可能给用人腐败留下漏洞,造成新的不公平。此外,竹某认为公务员聘任制还容易激发公务员群体之间的矛盾,打击大多数公务员的积极性。真正的公务员不好好工作了,因为他看到一批不需要经过严格招聘的人,也进入了公务员队伍,并且还享受了比他们更高的薪资。不公平心理的产生,有碍机构人员的团结,没有了凝聚力,将不利于工作的开展。公务员改革不应停留在招聘方式上公务员最

2023-04-24

387人看过

折扣
公务员聘任制的“破冰”之旅

招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅，打开了一条引才新通道。报道中，30万年薪、半年试用期不合格将辞退等等字眼引起各方关注。事实上，这些细节的变化只是制度创新的一部分，是我国行政体制改革的一部分。回顾聘任制的历史，可以追溯到当年的三资企业。可以说，公务员聘任制和改革开放一样，都是从计划经济向市场经济过渡的产物。在2005年《公务员法》出台之前，类似于聘任制公务员形式的政府雇员制已经在多个省市地方展开，为公务员聘任制奠定了理论和实践基础。随着《公务员法》的颁布，公务员聘任制得到了确立。这是行政体制中的市场因素开始发挥作用的体现，因此30万年薪、能上能下、专业水平高等等就成为明显的标识。如报道所说，薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的，30万可以算作市场给予的风险溢价。不过，价钱并不是关键，关键在于为开辟公务员队伍，引才新通道积累经验。本质上说，公务员聘任制并不

2023-06-06

386人看过
竞争
深圳将推行公务员聘任制

昨日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，继大部制改革后，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了快车道。改革将把公务员原来大一统管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员官帽将被摘掉，铁饭碗变成瓷饭碗，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的天花板问题得到破解。铁饭碗变瓷饭碗改革内容目前，深圳公务员都按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。69%公务员官帽被摘行政执法类公务员，指的是在行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员。此类公务员职务统称为执法员，设7个职级，从高至低为一至七级执法员。据了解，深圳市委

2023-06-06

334人看过

换一批

#公务员法

北京

律师推荐

查看全部律师

#公务员法知识导航

行政法知识频道

展开

#公务员待遇