员工自离，应当怎样赔偿公司-法师兄

员工自离，应当怎样赔偿公司

来源：互联网时间： 2023-07-31 18:15:36 443 人看过

因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工自离解除劳动合同有什么流程？

法定解除流程如下：

（1）通知工会：用人部门／人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

签订劳动合同后自离，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。在办理解除劳动合同证明书之前，用人单位需要先将解除劳动合同的原因通知工会，等工会提出意见，然后安排人事部门给员工办理工作交接手续，支付相应的工资和经济补偿，办理档案和社保转移手续。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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