节假日工资可以顺延吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 11:44:29 72 人看过

不合法,应当提前支付。一般情况下银行节假日休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在节假日的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、工资发放制度以及流程

法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、非全日制用工的工资支付方式

非全日制用工工资支付方式:

1、结算支付周期最长不得超过十五日,遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;

2、以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;

3、将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

三、周六公司能发工资吗

一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 18:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多日工资相关文章
  • 工资遇到节假日顺延要写在劳动合同中吗
    不用。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;3、如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工
    2023-04-14
    299人看过
  • 节假日顺延是什么意思
    节假日顺延指法定节假日继续往后放假,假期时间增长。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。产假遇上法定节假日是否可以顺延法定节假日产假不会顺延。一般而言,产假为98天,已括法定节假日。女职工享受产假98天,其中产前可休假15天;难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育,具体延长多少天,需要查看女职工所在城市的规定。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);
    2023-07-27
    462人看过
  • 这些休假遇上法定节假日是不可以顺延的
    1、产假遇上节假日不顺延:(1)《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(2)各地的规定:①比如《上海市人口与计划生育条例》:符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。②《浙江省人口与计划生育条例》第三十条(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(3)尽管产假和生育假是连在一起休的,相关待遇也是一样的,但是产假是女职工特殊劳动保护,属于劳动基准范畴;而生育假属于计划生育的奖励,享受条件是合法生育,非法生育的女职工是不能享受生育假的。(4)执行中两者的区别在什么地方?①举个例子,
    2023-06-09
    410人看过
  • 法定节假日遇到周末是顺延吗
    不是。依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。什么叫节假日时间顺延就是法定节假日跳过不计算入内,时间往后顺延。节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化,是中国民俗文化的重要组成部分,主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
    2023-05-04
    252人看过
  • 诉讼时效节假日是否顺延
    一、诉讼时效节假日是否顺延根据《民法典》第二百零三条的规定,期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。诉讼时效届满日为节假日的可以顺延,期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不予保护。二、不适用诉讼时效的请求权《民法典》第一百九十六条规定,下列请求权不适用诉讼时效的规定:(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。三、诉讼时效的起算条件
    2023-06-15
    202人看过
  • 增值税税票认证节假日到底可不可以顺延
    增值税是一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票,那么增值税税票认证的节假日可以顺延吗?某单位一张进项税发票认证期的最后一天是周日,他想当然的认为节假日可以顺延,所以在周一时才到税务局认证。可是税务人员说进项税发票已过认证期。请问,增值税进项税额认证节假日不可以顺延吗?根据国家税务总局《国家税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》规定,增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票,必须自该专用发票开具之日起180日内到税务机关认证,否则不予抵扣进项税额。根据上述规定,增值税专用发票的认证期限是180日而不是180个工作日,所以节假日不能顺延。节假日加班不加钱女工获三倍赔偿节假日加班工资规定
    2023-05-05
    346人看过
  • 遇上节假日只能延后发工资吗
    一、遇上节假日是不是延后发工资依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、无故拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。(1)用人单位遇
    2023-05-04
    95人看过
  •  4倍节假日工资是否为节假日工资?
    根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是'另外支付',因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。 节 假 日 加 班 工 资 是 否 包 含 本 薪 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位在安排劳动者加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。这里的劳动者本人日或小时工资
    2023-09-10
    474人看过
  • 质保期遇上节假日,能否顺延
    这种情况是不可以顺延质保期的。一般情况下,法定节假日质保期顺延指的是“质保期的最后一日为国家法定节日则顺延”。根据法律规定,产品只有在质保期的最后一天为国家法定节假日才能顺延,且产品出现以上法律规定的情形才可修理、更换以及退货。有关质保期的限制举例建设工程质保期,国务院《建设工程质量管理条例》规定:在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限:(一)基础设施工程、房屋的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年;(三)供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期;(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程为2年;(五)其他项目的保修期限由建设单位和施工单位在合同中约定。建设项目的保修期,自竣工验收合格之日起计算。《产品质量法》第四十条规定,售出的产品有下列情形之一的,销售者应当负责修理、更换、退货;给购买产
    2023-07-24
    266人看过
  • 节假日之后离职有节假日的工资吗?
    劳动者离职后,用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资,该工资包含法定节假日期间的工资,因为法律已经明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。一、私企过年放假有工资吗春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、五一放假没上班工资高么有。《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《关于
    2023-02-22
    176人看过
  • 结婚婚假遇到国庆节可以顺延吗
    不可以,因为婚假是包括法定节假日和双休日,在休婚假期间,职工可以向公司申请休自己的年假,但是也要单位根据公司工作的安排,批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策,有利于提高职工的工作积极性,同时也促进了和谐社会的构建。一、重庆请婚假期间工资如何发放职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况,而不管是结婚还是生子,此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期,结婚对应的是婚假,而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚,其实都要求单位给予职工相应的婚假,结合相关的规定来看,目前我国的婚假天数一般是3天左右,而在婚假期间,作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。二、婚假工资如何计算?不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地
    2023-06-26
    126人看过
  • 法定节假日上班工资标准,法定节假日上班可以调休吗
    法定节假日上班工资标准需支付不低于日常工资三倍的报酬;法定节假日上班不可以调休,因为法定节假日不同意正常的休息日,只有正常休息日加班补休的才不需要支付加班费。一、法定节假日上班工资标准法定节假日上班工资标准,不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日上班可以调休吗法定节假日上班不可以调休。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的
    2023-06-04
    379人看过
  • 产假发放期间遇到法定节假日能顺延吗
    产假遇到法定节假日一般不顺延,产假包含法定节假日。女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产前检查假国家规定国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。二、做刨腹产假期多少天女职工如果剖腹产,国家规定了98天的产假,难产的,增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他
    2023-06-23
    186人看过
  •  是否可以考虑将保证时间最后一日作为节假日顺延?
    债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。根据《民法典》第六百九十二条,保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,该期间不会发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。 【 保 证 责 任 期 限 】 如 何 计 算 ?在担保人为债务人向债权人提供担保时,债务人应第三人的
    2023-09-23
    411人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #日工资
    词条

    日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资制计算的三种方法是按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算、按照... 更多>

    #日工资
    相关咨询
    • 产假可以顺延节假日吗
      西藏在线咨询 2023-03-23
      一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间,是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。产假期间,如遇节假日将不再补休。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
    • 工资法定节假日会顺延当天的吗
      海南在线咨询 2022-11-11
      法定假日顺延当天是有工资的。根据法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;若是法定节假日安排工作的,用人单位支付3倍的劳动报酬。
    • 法定节假日顺延工资什么时候发
      四川在线咨询 2022-12-06
      法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内,属于带薪休假,即便是不上班也要正常支付劳动者工资,如果在这天加班的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的,可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。
    • 法定节假日顺延工资是否有提前
      宁夏在线咨询 2022-06-01
      法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内,属于带薪休假,即便是不上班也要正常支付劳动者工资,如果在这天加班的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的,可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。
    • 请问工资是否应按法定节假日顺延
      澳门在线咨询 2023-10-30
      法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内,属于带薪休假,即便是不上班也要正常支付劳动者工资,如果在这天加班的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的,可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。