一、公司不给上保险可以起诉吗当遭遇公司未依法缴纳社会保险费用的情况时，虽然可以通过向法院提起诉讼来寻求法律救济，但是在处理此类劳动纠纷问题上，必须遵循劳动仲裁前置原则，即必须先经过劳动仲裁程序的审查与裁决，才能有资格向当地人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，申请人务必提交详尽且明确的书面仲裁申请，同时根据被申请人数量提交相应份数的副本作为附件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不给上保险仲裁赔多少钱员工因企业未按规定为其提供社会保险保障而解除劳动合同关系时，可依法提出仲裁申请以获取相应的经济补偿，然而却无法享有赔偿金权益。关于经济补偿部分，应依据员工在企业服务的年限来进行核算，每满一个自然年度即视为一年，支付给员工相当于一个月工资标准的经济补偿金；对于服务超过半年、但不足一年的情况，则参照一年的标准进行计算；若服务期低于半年，企业需向员工支付半个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司未按规定办理社会保险的行为可否诉讼处理？当您面临所在单位未能按照法律规定支付社会保险费用的情况，必须遵循劳动仲裁前置程序的要求，首先采取通过向有关部门提交劳动仲裁申请（需附带详细的书面材料以及相关被申请人副本）来获取法律援助的方式。唯有在经过仲裁审判后对裁定结果感到不满之时，才有权向当地的法院提出上诉并提起诉讼。