近日,原本休了病假的冯女士应公司要求坚持带病上班,然而上了9天后发现身体不适,想继续休完病假,公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假,并视为旷工,扣除了其双倍的工资,反倒欠公司300多,冯女士对其不能理解并已申请劳动仲裁。
如果冯女士没有按照公司要求带病上班,工资怎么算?
根据我国相关法律规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
因此,即使冯女士并没有按照公司要求带病上班,其病假工资也是要按照法律规定发放的。公司拒绝批假,并且倒扣工资是违法的,她完全可以申请劳动仲裁维权。
劳动者如何申请劳动仲裁?
作为劳动者,在遭到用人单位不合理的扣工资后,可以收集相应的证据,申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
【法律依据】
《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
请病假扣工资吗,病假工资怎么算?
360人看过
-
病假工资怎么算,病假会扣工资吗
323人看过
-
上班请病假要扣工资吗?
230人看过
-
上班请病假要扣工资吗
78人看过
-
上班请病假要扣工资吗
345人看过
-
病假带薪工资怎么算
328人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
休病假工资成负数合理吗病假工资怎么计算上海在线咨询 2022-07-02在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定,或规章制度怎样规定的,用人单位在职工请病假期间,发放负工资肯定违法。 根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。 患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月
-
员工病假天数怎么算,员工病假工资怎么扣海南在线咨询 2022-11-11一、员工病假天数怎么算 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 二、员工病假工资怎么扣 劳动者患病或者非因工负
-
上班请病假工资怎么扣云南在线咨询 2023-04-01一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资
-
病假工资是不是成负数天津在线咨询 2022-07-05在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定,或规章制度怎样规定的,用人单位在职工请病假期间,发放负工资肯定违法。根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,
-
上班病假工资怎么算吉林省在线咨询 2023-04-01劳动法关于病假工资怎么算有规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。