用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同,这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程,如遇拒绝有权向公司索要赔偿,具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位未按规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收的赔偿费用等。
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险?
1、自劳动者到用人单位工作超过一个月,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付每月两倍的工资,并需与劳动者补签书面劳动合同。
2、由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系,对劳动者无法进行相应的约束,劳动者极易出现辞职现象,严重影响用人单位正常的生产经营。
3、由于没有签订劳动合同,用人单位一般不会为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在工作过程中,一旦出现工伤事故,所有的赔偿责任均由用人单位自行承担。无法享受工伤保险,减少损失。
4、劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一些企业在制度不完善的时期可能不与劳动者订立劳动合同,其实这对企业是不利的,存在种种法律风险,并且在一些特殊情况如劳动者出现工伤等情形,用人单位由于没有及时为劳动者缴纳社保要承担高额的赔偿责任。所以,用人单位出于利益考虑,还是及时签合同的好。
-
劳动合同三个月没签违法吗?
484人看过
-
劳动合同没签劳动合同是不是违法的
313人看过
-
签劳动合同公司不给员工一份,违法吗
97人看过
-
合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?
158人看过
-
签了劳动合同不买社保公司违法吗?
197人看过
-
没有签合同只与工人签劳动合同违法吗
474人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
公司没签劳动合同如何处理以及公司不签劳动合同是否合法安徽在线咨询 2022-06-23公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
违法吗?公司不签劳动合同?浙江在线咨询 2022-02-21在校学生实习是否适用劳动法还有争议,但目前主流做法认为不适用劳动法。所以单位不和你签劳动合同合法。你拿出的学校的协议(三方协议)是应届毕业生就业过程中签的,如果单位和你签了该协议,表明单位同意录用你了,单位如果不签并不违法,表明只是接受你实习并未录用你。虽然不适用劳动法,但是你们应该在合同中约定清楚工资报酬和加班待遇,参照劳动法规定。
-
没有签劳动合同,未及时补入职,公司有赔偿吗?新疆在线咨询 2022-04-25《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本法自2008年1月1日起施行规定,即从2008年2月1日起至公司签订劳动合同,可以要求公司支付你每月工资的一倍。 如果公司没有办理社保,那么应该给补缴
-
公司不签劳动合同, 没有及时上班怎么办四川在线咨询 2022-05-04公司在和你建立劳动关系的一个月内,没有和你签订劳动合同,你可以要求双倍工资,另外公司让你24小时上班违反了劳动法关于工作时间的规定,你可以通过法律的途径要求公司进行赔偿。 《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
-