原岗位取消强制调岗职工如何办-法师兄

原岗位取消强制调岗职工如何办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 06:12:59 431 人看过

原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。

如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者能够向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
原岗位取消，能否给员工培训换到新岗位

一、原岗位取消，能否给员工培训换到新岗位（1）在法理层面上，调岗可谓是对劳动合同核心条款的重大变更，用人单位必须先取得劳动者的共识方可实施。未经劳动者本人同意便擅自修改其工作岗位的做法，常常被认定为无效行径；（2）倘若用人单位出于维护企业正常运转之需而作出的调岗决定，且此项调岗举措具有充足的合理性，并无任何侮辱性或惩罚性质，同时确保薪资待遇维持原状，与原先签署的劳动合同所约定的职位仍保持紧密关联，那么此类调岗行为将获得社会各界的广泛认可；相应地，劳动者亦应承担起适应这一变革的责任和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2024-07-17

477人看过
法律综合知识
公司因岗位取消可以要求员工调岗吗

一、公司因岗位取消可以要求员工调岗吗在法律上，组织结构的调整并不构成企业单方面调整岗位的有效缘由，而必须遵守与员工进行充分协商并达成一致后，以书面的形式做出决定。在此过程中，员工享有拒绝调整的权利，且劳动合同应按照原有协议持续执行。若由于企业此举导致劳动合同解除，则企业需承担相应的赔偿责任。如果员工主动提出离职，那么企业无需向其支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司部门取消了可以协商调岗吗在处理部门撤销事宜时，企业无法仅凭自身意愿单方面调整岗位，这并非其合法性之由。企业必须与相关员工进行充分协商，并将商议结果以书面形式呈现出来。在此过程中，员工享有权利对调整内容表示反对，而劳动合同应按照原有约定予以持续执行。倘若因公司方面的决定导致劳动合同被

2024-07-23

111人看过
法律综合知识
职业病如何调离岗位

一、职业病如何调离岗位当员工被确诊为职业病后，公司应依据相关法律法规及政策，及时采取措施保障员工的健康权益。公司应对员工的职业病状况进行评估，判断其是否适宜继续从事当前岗位的工作：1．若评估结果显示员工不适宜继续从事原工作，公司应主动与员工沟通，协商调岗事宜。2．调岗过程中，公司应确保新岗位不会加重员工的职业病病情，并尽量提供更为适宜的工作环境和条件。3．公司还需按照国家规定，为职业病员工提供必要的治疗、康复和定期检查等福利保障。二、职业病有哪些赔偿面对员工患职业病的情况，确实存在相应的赔偿机制。1．医疗费将按照工伤保险的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准来支付。2．伙食补助费、交通与食宿费（针对统筹地区以外就医的情况）也将由统筹地区的人民政府具体规定。3．对于康复治疗费用，同样需遵循工伤保险的相关标准，在指定医疗机构进行支付。4．在工伤医疗期间，员工的工资福利待遇将保持不变，且这一期限

2024-07-28

147人看过
仲裁委员会
岗位取消后，如何帮助职工重新就业？

原岗位取消强制调岗职工可以申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的，应该由用人单位提出进行解除劳动合同，单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付，每满一年进行补偿一个月的工资，不满半年的话就补偿半个月的工资，满半年但是不满一年的进行一个月的工资的赔偿。如果用人单位进行强行调岗，并拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法定在强制调岗可以申请劳动仲裁吗强制调岗可以申请劳动仲裁。用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位的，属于履行劳动合同产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件：（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的。（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）当事人因除名、辞退和辞职、离

2023-07-01

458人看过

工资
调岗后工资不低于原岗位工资吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。一、员工受伤可以申请调岗吗员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面

2023-06-20

257人看过
法律综合知识
原岗位撤销不愿意调岗怎么办

一、原岗位撤销不愿意调岗怎么办如原本职位被撤销，而当事人却不愿接受新的工作安排，那么此举便触及到了劳动合同订立时所依赖的客观环境出现巨大变化的问题。依照我国《劳动法》之相关法规，若令两项环境得以满足，即合同条款的明确规定以及当事人实际履行能力的不足以胜任新岗位，则用人单位是有权对雇员进行调岗的。为了确保调岗行为的合法性，用人单位应当先与雇员进行充分的沟通并达成共识，在此过程中必须遵守程序合法、待遇公正、适当且书面化等基本原则。倘若雇员拒绝接受调岗，用人单位有权解除劳动合同，但同样需要满足特定的条件，例如不得随意地对雇员实施调岗降薪等行为。在整个处理过程中，雇员的权益理应得到充分的保护，企业在向雇员发出录用通知之后，也应该严格按照《民法典》的规定，切实履行其诚信义务。若雇员认为用人单位存在违背诚信原则的行为，他们有权通过法律途径来维护自身的权益，例如提起诉讼，请求赔偿相应的经济损失。《劳动合

2024-07-26

253人看过
合同内容
原岗位取消，公司内部转岗是否合法

一、原岗位取消，公司内部转岗是否合法，需要视情况而定：（1）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（2）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。二、转岗要更改合同吗转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改

2023-08-02

281人看过
调岗
工伤后无法从事原岗位工作，调岗薪酬如何确定？

请问：一职工在工作过程中受伤，先后在地方医院、省级医院进行了治疗，经地方人力资源和社会保障部门认定为工伤。医疗基本终结后，在省级劳动鉴定委员会进行了伤残等级鉴定，最终鉴定结果为捌级无护理依赖。但该职工现具体身体状况是：现行走、躺卧不便，实际情况为已无法从事原工作岗位（钳工）。公司鉴于其身体状况拟调整其工作岗位，但因公司执行的是岗位薪酬体系，如变换岗位，意味着该职工的工资福利待遇标准将有较大的变动，对此该职工表示拒不接受，并表示岗位可以根据身体状况调整，但薪酬应保持原标准不变，为此迟迟无法进行工伤处理。查阅《工伤保险条例》及其他类似法规，对此也无明确答复，现进行咨询?回答：你企业职工属八级伤残职工，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤

2023-02-19

483人看过

工资
如何处理公司的岗位、岗位和工资调整

2。用人单位变更是针对劳动者个人的，缺乏事实和法律依据的，应当认定用人单位擅自变更劳动合同构成违约，劳动者可以请求解除用人单位变更。由于劳动者本人的过错，用人单位依据内部法律法规和有关法律、行政法规，对劳动者作出降低工资待遇的处罚，变更劳动者的工资待遇协议。如果处理程序合法，劳动者取消变更行为的请求将不予支持。如何处理用人单位的岗位、岗位和工资调整？根据上述内容判断用人单位的岗位、岗位、工资调整是否合法。不合法的，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金；劳动者仍想按照原劳动合同继续履行的，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按照原劳动合同支付相应报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位非法解除劳动合同。注：劳动者对用人单位的职务、岗位、工资调整未提出异议的，或者劳动者提出异议但无证据证明原合同经实际履行而作了隐含调整的，视为双方已就变更达成协议。

2023-05-31

428人看过
法律综合知识
公司岗位取消了，员工不愿换岗怎么办

一、公司岗位取消了，员工不愿换岗怎么办在公司内部职能岗位削减之际，倘若员工不愿参加新的调配岗位安排，对此状况该如何处置呢？作为雇主，公司应当优先选择与员工进行充分沟通和磋商，力争寻找一个双方均能接纳的解决策略。若经深入探讨后仍无法达成共识，这时也许得斟酌一番解除劳务合作关系了，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，向受影响员工支付相匹配的经济赔偿金。理论上讲，报酬额度是根据员工在公司连续服务年限来衡量的，即每满足一整年的服务期限就按照当年度薪资水平履行支付义务。面对此类纷繁复杂的问题，企业理应坚守法律法规的底线，维护内部公平公正的秩序，确保所有调整岗位或者解除劳工合同的举措都符合国家相关法律规范的要求。若员工对调职不予接受，雇主亦不得强行强制员工更换岗位。在此背景之下，员工完全有权利拒绝调岗，并且可通过劳动相关部门进行投诉举报或者提出劳工仲裁，以捍卫自身权益不受侵害。《中华人民共和

2024-04-06

252人看过
法律综合知识
单位无理由强制调岗如何应对问题

一、单位无理由强制调岗如何应对问题单位无理由强制调岗应对问题的方式：劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，需要双方在平等自愿、协商一致的基础进行变更。变更后的劳动合同，应采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、单位调岗劳动合同变更的程序是怎样的劳动合同变更的程序：1．填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；2．就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；3．双方同意变更劳动合同的，应及时就

2023-05-07

305人看过
工资
工伤人员调离原岗位工资如何计算

一、工伤人员调离原岗位工资如何计算依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2023-05-09

380人看过

举证责任
如何处理取消岗位设置和转岗员工意见不合

如果取消岗位设置，被调离的员工不同意如何处理，用人单位可以向员工支付一个月的经济补偿金，并解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者在支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者因公患病或者非因工负伤的（二）劳动者不称职，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动者不能胜任工作，或者因公患病、负伤，医疗期满不能从事原工作的，应当具备哪些转岗条件，未经劳动者同意，企业可以单方调任。从法律条文的文字分析可以发现，依法单方转岗的前提是劳动者“无劳动能力”或“因公患病或未受伤，医疗期满后不能从事原工作”，核心是“不能”。如何区分“能”与“不能”，充分证明“不能”，是

2023-05-02

382人看过
工资
如何做好岗位工资的制定原则

岗位工资有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。制定原则包括稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。对于相同的岗位，一般实行同工同酬，不分男女。一、什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相等的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据相关规定，同工同酬必须具备三个条件：1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、薪级工资多长时间调一次薪级工资的调整情况如下：1、正常情况下的薪级工资的调整，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行；2、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位

2023-02-04

83人看过