劳动者可以提前30日提出辞职吗
来源:互联网 时间: 2023-06-29 15:04:22 171 人看过

不一定需要提前30天提出辞职。如果是因为《劳动合同法》第38条的情形辞职的,不需要提前三十天通知单位。

一、工作10年辞职是否有补偿

工作10年辞职没有补偿。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》情况的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金,及办理离职手续等。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》情况,劳动者直接提交辞职信离职,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、员工离职扣发工资合法吗

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞,书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

三、个人劳动合同签订5年才提出辞职怎么办

劳动者有辞职权,可以在签订劳动合同后辞职,但是需要提前30天通知单位,做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金,除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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