原单位被收购了,需要证明在原单位工作过,怎么办-法师兄

原单位被收购了,需要证明在原单位工作过,怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 16:35:51 278 人看过

1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；

2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商；

3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。

一、调令是给单位还是个人

有的是调入、调出单位人事部门对人事部门，不经本人；有的是可以本人拿着调入单位的调令，到调出的原单位办理调动手续。事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位办理工作调动的方法：1、让接收单位给开一封《商调函》；2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。

二、外企入职办理需要提供什么材料？

到外企入职所需材料如下：

1、入职填写资料表；

2、体检报告，证明员工的健康情况；

3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系；

4、身份证、学历证书的原件、复印件；

5、本人发薪银行账号复印件。

三、签了劳动合同想辞职不干领导不批直接走人会怎样

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

申请劳动仲裁
怎样证明在单位工作证明材料

劳动者可以寻找考勤记录、工资条等证据证明在单位工作过，劳动合同也是可以当作证明材料的。当用人单位侵犯了劳动者的合法权益时，劳动者是可以向劳动局申请劳动仲裁。根据谁主张，谁举证的原则，劳动者需要提供在该用人单位工作过的证明。一、怎样证明在单位工作证明材料单位工资证明一般由单位开具的，没有固定格式，但是需要盖上单位的公章才可以的。有些要求比较严格的单位，一般还需要加盖专门的财务公章才可以。一般的收入证明可以这样写：兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元（人民币）。特此证明单位名称（盖章）：_____日期：___年__月__日。二、单位工作证明怎么开单位工作证明内容包括劳动者姓名；用工形式；工作期限；工作岗位；最高学历；身体状况；劳动报酬；证明错误责任。最后签字盖章，写下签订日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

2023-06-05

381人看过
法律综合知识
离职了社保还在原单位怎么办

一、离职了社保还在原单位怎么办离职后公司还在交社保，应该劳动者自己承担。具体情况如下：1．一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交；2．个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。二、17岁上班可以交社保吗17岁上班可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。三、单位买的社保怎么查询可以通过以下几种方式查询：1．社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；2．上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务

2023-11-03

254人看过
实际履行
工作证明无法在单位开具，怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。同时,根据第十二条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十二条：”劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，如果单位不给开工作证明，你可以拿劳动合同书证明，如果没有劳动合同书，还可以要求单位支付未签订书面

2023-08-27

371人看过
直系亲属
工伤后不想在原单位干了单位有补偿吗

工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施，工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级，1级是最严重的伤残。一、工伤二次鉴定会降级吗工伤二次鉴定一般不会降级。这种情况主要是其中一方对第一次伤残等级的鉴定有异议而申请进行二次鉴定的，但是一般二次鉴定大部分会以第一次的作为参照。工伤鉴定指的是由于工作而受伤的职工，在治疗伤病结束或者是医疗期满了之后，向市级以上的劳动能力鉴定委员会提交自己的关于工伤鉴定的申请，然后由委员会负责对其鉴定的行为。二、医院做工伤鉴定怎么检查根据人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十三条、第十四条规定，工伤职工评定伤残等级不是凭医生写好材料，有专家组凭相关医学诊查报告、病历资料和现场检查，对照鉴定标准提出伤残等级意见，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。因此，工伤鉴定一般是由专家一起去医学诊查报告、病例资料进行分析，必要的情况下还会对劳动者

2023-04-11

122人看过

辞退
原单位被收购,孕妇是否会被辞退

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。一、孕妇请病假公司不批怎么办？1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。二、员工被辞退应得到怎样的补偿被辞退是否会得到赔偿要看具体原因：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。三、如果公司裁员孕

2023-02-18

277人看过
法律综合知识
怎么证明原单位是国有企业

认定原单位属于国有企业的方式包括：当事人可以出具营业执照等相关材料，证明企业是国有企业。国有企业一般是指一个国家的中央政府或地方政府投资或参与控制的企业。怎么证明原单位是国有企业的法律依据《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。《合伙企业法》第五条本法所称国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。《中华人民共和国合伙企业法》（2006修订）：第一章　总则　　第五条　依照本法开始的破产程序，对债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。\n对外国法院作出的发生法律效力的破产案件的判决、裁定，涉及债务人

2022-07-14

62人看过
居住证
工作居住证没有原单位怎么填写

一、工作居住证没有原单位怎么填写可以填写现在的工作单位。二、单位工作居住证开户申请怎么填所在单位申请注册。由单位负责人登录北京市人力资源和社会保障局官网进行注册。单位申请注册后，需要持相关材料到社会保障局审核。单位为员工申请。单位负责人登录北京市人力资源和社会保障局官网，用上步注册成功的用户名和密码登录，为员工申请工作居住证。个人提交报送材料给单位(具体的材料：1、身份证原件及复印件;2、本科以上的学历证明，含毕业证及学位证(必须两者都有，专接本的需要到公证处公证，费用大概200块钱);3、近期一寸彩色照片(需要与网上提交申请的电子照片保持一致);4纳税证明。提供近期6个月以上的缴纳证明;5、劳动合同原件及复印件;6、居住证明;7、房产证原件及复印件。如果房产证尚未批下来的，可以提交购房合同;8、诚信声明。可到北京市人力资源和社会保障局官方网站下载，然后由申请单位盖章;9、下面这些是由单位

2023-05-28

203人看过
居住证
办居住证单位证明工作

一、什么是居住证和工作证明1、居住证:是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。2、工作证明:是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。二、居住证的功能1、金融服务。可以绑定银行账户，利用居住证查询账户余额以及省内外银行间汇款、支付业务。2、公交服务。可以“刷证”乘坐贴有居住证服务标识的公交车辆。3、电子政务。通过自助申报平台，在申领居住证以及申请居住证项目变更、续期等功能的自我实现。4、小额消费。通过加载电子钱包功能，居住证可以在商户POS终端上进行小额消费。5、电信充值服务。可绑定移-动、网通、电信号码，并对该号码随时进行充值，可以自动获得消费积分。6、公共服务。持证人可以预订地铁、火车以及飞机航班票务。7、门禁应用。

2023-05-31

453人看过

法律综合知识
原配要去单位闹怎么办

面临原有配偶以暴力手段前往单位寻衅的境况，我们应当尽可能地保持镇定和理性。务必控制自身情绪，不要被激怒，因为那样只会加剧双方的冲突，让事情变得更加棘手而难以收拾。首先，可以尝试着与前任配偶进行私底下的交涉。尽力站在对方的角度去理解他们的处境和期望，同步表达出自己的坚定看法和严格底线，以期找到双方均能接受的折中办法。若是私下交涉未能解决问题，那么也可以考虑寻求法律服务，借助法律力量来妥善解决这一纷争。其次，及时将事件告知相关领导并寻求他们的理解与协助。保持与同事们的良好沟通与协作关系，尽可能降低事件对工作环境所产生的破坏。在此过程中，还需要特别留意收集相关证据。当对方开始滋事的时候，应该果断拍摄视频资料，作为维护自身权益的有力武器。之后，待事态平息后，进一步约谈对方，以期化干戈为玉帛，避免矛盾再度加剧。最后，在经协商无法达成共识或者对方要求超出道德范畴的前提下，要敢于拒绝，不能妥协。当然，若

2024-05-03

63人看过
住房公积金
原单位公积金封存了,新单位给交怎么办

公积金封存后新公司办理转移接续后即可缴纳住房公积金。一、公积金封存未满6个月可以取出来吗公积金封存未满6个月可以领取，但是还需要满足其他条件。辞职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系，但仍保留劳动关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。住房公积金账户的启封是指恢复原封存的住房公积金账户的行为。公积金封存未满6个月，可通过以下方式领取。1、带上本人的身份证、一类借记卡、单位解除劳动合同证明等等资料去当地住房公积金管理中心柜台找工作人员办理提取手续。2、先领取申请表进行填写，再将填写好的公积金提取申请表连同带来的资料一并交给工作人员。3、终审通过，管理中心就会将账户内缴存的公积金余额转入个人账户当中。二、为什么公积金

2023-04-10

446人看过
社保
社保原单位没停新单位缴纳不了怎么办

原单位没有停社保，而新单位缴纳不了的，劳动者可以先和原单位进行沟通，让原单位报停；当原单位没有缴纳，如果新单位与原单位属于同一个社保统筹区，只要出示离职证明，新单位是可以办理缴纳的；若不属于同一统筹地区，则还需要办理转移手续。离职后社保原单位不配合转出怎么办离职后社保原单位不配合转出的劳动者可以到劳动部门进行举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。也可以先写投诉书向当地劳动监察部门投诉，写清自身的身份情况、投诉的请求、事实与理由等方面，如果公司还是不配合，就去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

2023-08-03

247人看过
试用期
换过单位怎么开工作年限证明

换过单位，工作年限证明可由用人单位为员工开具。同时需要载明下列事项：1、员工的姓名、性别、联系方式等身份信息；2、员工的工作岗位；3、工作年限；4、单位为其作证的意思表示；5、单位的盖章、日期等内容。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，专超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以属计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。工作年限证明也可以到社保局开出单位给本人交的社保金记录，证明工作年限。如果保留了入职登记表、社保缴纳记录、工资发放记录、职工手册、解除劳动合同证明书、退保记录以及劳动合同等都能从法律上证明工作年限。

2023-02-27

368人看过

法律综合知识
档案被原单位遗失怎么办

一、档案被原单位遗失怎么办当员工的档案被原单位遗失时，首先需要明确的是，根据中国《档案法》的规定，所有国家机关、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。1．如果工作人员因玩忽职守导致档案丢失，应承担相应的行政或法律责任。2．面对这种情况，员工有权要求原单位进行档案的补办，并承担由此产生的相关费用。3．员工应尽快与原单位的人事或档案管理部门联系，明确档案遗失的具体情况，并提出补办档案的要求。二、补办档案的步骤1．在补办档案的过程中，员工需要回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料。2．这些证明材料包括但不限于学习成绩单、毕业证书、学位证书、工作证明、职称评定材料等。3．员工还需要提供个人身份证明、学历证明等相关材料。4．在收集齐全所有必要的证明材料后，员工需将这些材料提交给原单位的人事或档案管理部门进行审核。5．审核通过后，原单位将重新为员工建立档案，并妥善保管。三、法律途径解

2024-03-19

386人看过
法律综合知识
单位被收购工龄怎么算

鉴于各个员工工龄应予以连续性地计算这一事实。在某些情势下，如用人单位进行合并或分立时，原劳动合同依然被视为合法有效，而其权益及责任将由接手的用人单位承担并继续履行。因此，根据相关法律规定，员工的工龄必须得以累加计算以符合实际情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-17

113人看过