因工作不慎受伤的,你还能申请工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,因工作不慎受伤的,你可以申请工伤,应认定为工伤的法律情形有七种:
(1)在工作时间和工作场所因工作而意外受伤
(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作时意外受伤
<3)在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的
(四)患职业病的
(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的
(六)因非本人主要职业的交通事故受伤的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,属于工伤的有三种情形:一是在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效;二是在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;三是因公负伤的曾服兵役,因公因战致残,取得革命伤残军人证书的,到用人单位后复发
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条,以下四种情况可以认定为工伤:
(1)员工在工作时间和工作场所受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的
(2)劳动者在工作期间参加用人单位组织的活动或者由用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤
(3)小时,员工在合理区域内往返于与其工作职责相关的多个工作场所时因工作而受伤
(4)在工作时间内和合理区域内执行工作职责时发生的其他伤害
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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因个人疏忽引起受伤可以报工伤吗?内蒙古在线咨询 2022-10-23这里生理需要,没有法定标准范围。实践中认定,主要看其“必需”和“合理”。工作现场,用人单位设置有卫生间、开水间,上班期间,解决生理需要,大、小便和喝水问题,既是生理“必需”,也有“合理性”。在此过程中,发生意外事故,应当认定为工伤。但如果跑到办公楼外公厕解决小便问题,生理“必需”,没有问题,但缺乏“合理”性。
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因工作疏忽扣工资合法吗山东在线咨询 2022-07-08如果劳动者确实由于本人原因给单位造成了经济损失,用人单位可以要求赔偿,并从工资中扣除,但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
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你们如果不报工伤能做工伤鉴定吗?广西在线咨询 2022-07-21《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,不报工伤的话,涉及的相关医疗费用,伤残待遇之类的没法计算。后果不好说。 对于你的不报工伤能做工伤鉴定吗这个问题,如果单位不想报的话,自事故发生之日起一年内可以以个人身份向当地工伤认定部门申请工伤认定的。
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因工受伤能申请工伤认定吗?广西在线咨询 2023-01-01劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。 《劳务派遣暂行规定》规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说,在劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是申请
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如果你从其他地方来浙江工作,你能在这里申请离婚吗?陕西在线咨询 2022-09-05目前只可单方到提起,不需分割给子女(自愿分配子女除外),不要子女的,给予就行了。提起诉讼可具备以下资料:(1)起诉书;(2);(3)被告的证明、离开满一年的证明、在某在连续居住满一年的证明或下落不明、被宣告失踪、被监禁、被劳改的证明;(4)子女的、户口薄;(5)、购物发票等能够证明财产及债务的材料;(6)证言、照片、书信等关于夫妻感情确已破裂的材料;争取子女抚养权的,最好提供以下资料:(7)子女由