如果你因工作疏忽而受伤,你还能申请工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 18:54:05 318 人看过

因工作不慎受伤的,你还能申请工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,因工作不慎受伤的,你可以申请工伤,应认定为工伤的法律情形有七种:

(1)在工作时间和工作场所因工作而意外受伤

(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作时意外受伤

<3)在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的

(四)患职业病的

(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的

(六)因非本人主要职业的交通事故受伤的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,属于工伤的有三种情形:一是在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效;二是在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;三是因公负伤的曾服兵役,因公因战致残,取得革命伤残军人证书的,到用人单位后复发

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条,以下四种情况可以认定为工伤:

(1)员工在工作时间和工作场所受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的

(2)劳动者在工作期间参加用人单位组织的活动或者由用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤

(3)小时,员工在合理区域内往返于与其工作职责相关的多个工作场所时因工作而受伤

(4)在工作时间内和合理区域内执行工作职责时发生的其他伤害

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 01:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 如果你辞职,你能申请双薪吗
    根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定;超过一年未签订劳动合同的,从一个月的次日起至一年的最后一日止计算双倍工资。超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同。仲裁的期限是一年,你工作一年半辞职后可以申请双薪,在什么情况下我们可以申请双薪P>1.未签订劳动合同?1.用人单位应当自劳动者进入用人单位之日起30日内,与劳动者签订书面劳动合同。否则,从劳动合同签订之日起,用人单位每月向员工支付双倍工资双倍工资的计算基数应以当月到期工资为基数,而不是以实际工资为基数,不应包括年终奖等一次性的不定期奖励和补贴。在司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据。无法核定工资标准的,用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,也可以按照双方确认的实际工资数额计算,用人单位应当自用人之日起一个月的次日起至一年期满前一日,依照劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者支付月薪
    2023-05-07
    344人看过
  • 如果你没有因4级工伤在该单位工作,你有权领取养老金吗
    如果你不在这个单位工作,你可以享受伤残津贴。四级残疾是你工资的75%。根据《工伤保险条例》,“如果受伤员工已经评估了残疾水平,并且经劳动能力评估委员会确认他需要终身护理,他应每月从工伤保险基金中支付终身护理费。生活护理费按三级支付:完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为上一年度总体规划区员工月平均工资的50%、40%或30%。补充内容:养老金,又称养老金,是国家或有关单位按照有关规定支付给已故或残疾职工家属的费用。国家机关、企业事业单位、社会团体的工作人员因公负伤被认定为残疾、完全丧失劳动能力、不能工作的,企业事业单位、社会团体应当向残疾职工发放养老金,直至残疾职工死亡。残疾员工死亡后,已分配但未用完的部分和应分配的部分属于残疾员工的遗产,可以继承。民政部和财政部发出通知,从2014年10月1日起再次提高优待对象和其他人员的养老金和生活津贴标准
    2023-05-07
    417人看过
  • 你不能因为流行病而扣除你的工资吗
    1、你不能因为疫情扣工资吗根据相关法律法规,因疫情无法工作的人员的工资支付标准将严格按照人力资源和社会保障部发布的相关通知执行,人力资源和社会保障部办公厅,《关于预防和控制新冠病毒感染期间肺炎患者和疑似感染新冠病毒患者的报告》。如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施,无法提供正常劳动力,企业应支付员工在此期间的工作报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,则顺延至员工的医疗期、医疗观察期、,隔离期或政府采取的应急措施结束(二)企业受疫情影响,生产经营出现困难时,可以通过调薪、轮岗、休息等方式稳定工作,并与员工协商缩短工作时间,尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内,如果员
    2023-05-07
    438人看过
  • 教你如何写工伤认定申请
    一、申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定二、填写各种表格的要求提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立事
    2023-03-31
    102人看过
  • 你能因为拖欠工资而坐牢吗
    今天,笔者盘点了人们因不懂法而不小心会犯下的罪行案发后,邹某和女儿退还赃款11376.64元,被人力资源和社会保障局罚款22753.28元。法院以诈骗罪判处母女俩有期徒刑3个月,每人罚款2000元幸好老周长期卧床。虽然他有意识,但不能说话。他不知道妻子和女儿用自己的医保卡。否则,他也要承担责任。邹某以丈夫的身份报销了1万余元,属于医保基金里的钱,这是作弊行为啊但邹某对此并不知情。他以为那是他自己的名片,但他犯了罪。让我们以此作为今后的警示!注意你感到惊讶吗?这是真的。这不是虚张声势。法院判决熊某退钱后,熊某拒绝退钱,原因是熊某不还所欠的钱。最后,他以拒不履行法院判决、裁定罪被判处有期徒刑一年零六个月事情是这样的:熊某欠顾某140万元,迟迟不还3年。顾长廷别无选择,只好将熊某告上法庭。法院判决,熊某在判决生效后10日内将钱退还,但熊某仍不退还。顾某申请执行,法院随后查封了熊某的房屋和汽车。熊
    2023-05-07
    356人看过
  • 如果你为个人工作而没有签订合同,如果你不付钱呢
    根据中国相关法律的规定,个人不具备用工单位的主体资格,双方形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。不支付工资的,可以向法院起诉。中华人民共和国民事诉讼法第三条:人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间的财产关系、人身关系的民事诉讼,适用本法规定。第一百一十九条诉讼必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织(2)有明确的被告(3)有具体的主张,事实和理由(4)属于人民法院受理的民事诉讼范围,属于被起诉人民法院管辖如果酒店雇佣的员工被客户殴打,客户可以要求赔偿如果酒店雇佣员工工作,酒店有义务确保员工的安全。然而,一些酒店顾客因对酒店服务不满意而酗酒闹事或殴打员工,这是对个人权益的侵犯。被雇佣的员工在受伤后可以主动要求赔偿。但是,由于是酒店雇佣的,而且是客户伤害的,所以赔偿义务人应该首先确定。在实践中,如果酒店雇佣的员工被客户殴打和伤害,赔偿责任人可以确定如下:1。如
    2023-05-07
    454人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 因个人疏忽引起受伤可以报工伤吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-23
      这里生理需要,没有法定标准范围。实践中认定,主要看其“必需”和“合理”。工作现场,用人单位设置有卫生间、开水间,上班期间,解决生理需要,大、小便和喝水问题,既是生理“必需”,也有“合理性”。在此过程中,发生意外事故,应当认定为工伤。但如果跑到办公楼外公厕解决小便问题,生理“必需”,没有问题,但缺乏“合理”性。
    • 因工作疏忽扣工资合法吗
      山东在线咨询 2022-07-08
      如果劳动者确实由于本人原因给单位造成了经济损失,用人单位可以要求赔偿,并从工资中扣除,但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
    • 你们如果不报工伤能做工伤鉴定吗?
      广西在线咨询 2022-07-21
      《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,不报工伤的话,涉及的相关医疗费用,伤残待遇之类的没法计算。后果不好说。 对于你的不报工伤能做工伤鉴定吗这个问题,如果单位不想报的话,自事故发生之日起一年内可以以个人身份向当地工伤认定部门申请工伤认定的。
    • 因工受伤能申请工伤认定吗?
      广西在线咨询 2023-01-01
      劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。 《劳务派遣暂行规定》规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说,在劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是申请
    • 如果你从其他地方来浙江工作,你能在这里申请离婚吗?
      陕西在线咨询 2022-09-05
      目前只可单方到提起,不需分割给子女(自愿分配子女除外),不要子女的,给予就行了。提起诉讼可具备以下资料:(1)起诉书;(2);(3)被告的证明、离开满一年的证明、在某在连续居住满一年的证明或下落不明、被宣告失踪、被监禁、被劳改的证明;(4)子女的、户口薄;(5)、购物发票等能够证明财产及债务的材料;(6)证言、照片、书信等关于夫妻感情确已破裂的材料;争取子女抚养权的,最好提供以下资料:(7)子女由