一、竞业协议离职还给钱吗

1．签订了竞业限制协议的员工辞职后将按照协议规定获得相应的补偿金。这是因为，当员工离开工作岗位且严格遵守竞业限制的相关承诺时，用人单位有义务按照商定金额支付经济补偿。若未能履行此项义务，那么员工便有权提出劳动仲裁。

2．竞业限制条款在劳动合同中的性质为附条件生效条款。也就是说，在劳动合同的其他条款具有法律约束力之后，并且在其他条款的效力终止之后，该竞业限制条款方能启动其生效程序。

3．如需在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，则必须同时明确约定经济补偿的具体内容。用人单位应在与劳动者的劳动关系终止或解除后，向劳动者支付经济补偿。

至于经济补偿的标准和金额，则可由双方当事人根据实际情况自由协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业协议离职自动启动吗

通常而言，竞业禁止条款并不会在任何情况下自动触发或生效。此类条款的实施和执行往往需要员工与其原先供职之用人单位经过充分协商、达成一致共识后方能形成有效的法律效力和实际约束力。若需通过协议方式明确此类条款的具体内容及后果，则离职后可考虑自离职次月起算起至未来某一阶段（例如三个月内）之间签订相关协议文件以确保其有效性及其履行义务的稳定性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“竞业协议离职还给钱吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。