在固定期限劳动合同期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以离职。如果是以公司没及时足额支付劳动报酬等理由或者因其他违法损害劳动者权益的情形辞职的，不用提前30天，也不用单位批准，可以立即离职，而且用人单位还必须按规定支付给劳动者经济补偿金。

一、试用期离职注意什么

试用期离职的注意事项如下：

1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；

2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

一、辞职离职的一般程序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

二、辞职的条件有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

总而言之，劳动者在试用期内申请离职，公司可能会提前解除劳动合同，单位会要求自行承担违约责任，但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况，那么即使是劳动者要求提前解除合同，也是不需要对单位承担违约责任，不过需要提前一定时间通知单位。

二、工作五年, 辞职了, 还能获得赔偿吗

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

三、辞职领导不批怎么办

辞职领导不批的具体流程如下：

1、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；

2、如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

一、员工辞职应当办理的手续如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接；

3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；

4、退还员工证件及结清工资；

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议

二、员工提前辞职是否要给违约金需要分情况进行讨论：

1、员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金；

2、但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。

总而言之，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。