处理快递站点拖欠工资的措施
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 11:00:19 261 人看过

不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

投诉快递站点会有什么处罚

投诉快递站点的,根据快递站点具体的违法行为进行处罚,未经消费者同意放在快递驿站、导致包裹丢失的,会按照标准对快递站点进行罚款。态度特别恶劣、有辱骂顾客和殴打顾客的行为,公司会进行严格的处理,对站点进行关停。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 07:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 快递公司对于丢失的快递有哪些赔偿措施?
    快递丢了快递公司的赔偿标准:1、保价快件:保价邮件丢失或者全部损毁,按照保价额赔偿,部分损毁或者内件短少,按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿;2、未保件快件:根据快递市场管理办法对于未购买保价的快件,按照相关法律规定赔偿。按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。快递把驾驶证弄丢了怎么赔偿1,快递公司将委托运送的物品丢失、损毁的,有过错,应当承担赔偿责任。有保险的可以走保险,没有保险的或者保险不足以赔偿的,由快递公司承担赔偿责任。2,可以要求赔偿丢失物品的实际价值,没有保价不影响赔偿。只要能证明物品的实际价值和邮寄物品的本身就可以了,材料方面需要准备邮寄物品的证明、运单、物品的发票、照片等。如果有因此给你造成直接经济损失的,可以要求对方一并赔偿。3,快递公司赔偿运费的规定是霸王条款,无效。《中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据
    2023-07-15
    471人看过
  • 工资纠纷的处理措施
    工资纠纷的处理根据我国相关法律规定如下:首先若是企业拖欠职工的工资不还的话,职工可以向当地的相关劳动部门投诉,相关劳动部门会要求企业限期支付工资,若是逾期不支付的话,劳动保障局还可以要求该企业赔偿工资的百分之五十的费用。若是企业仍是不支付的,职工还可以向当地法院上诉,可以要求法院强制执行。拖欠工资纠纷,仲裁时效有特殊规定案例:王某于2008年2月进入某公司工作,8月份辞职。工作期间,公司一直拖欠王某的工资,王某由于害怕丢工作而没敢向公司提出。辞职后,王某欲就公司拖欠工资的问题向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,问仲裁时效如何计算解答:本案中,王某与用人单位因公司拖欠工资发生纠纷,应当在劳动合同终止后一年内向仲裁委申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中,一些劳动者由于
    2023-06-30
    218人看过
  • 工资管理风险点及措施
    查核企业以组织工作考察、研讨会、境内外免费培训班等形式,对本企业雇员营销业绩进行奖励(包括实物、有价证券等),是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得,与当期的工资薪金合并,按照“工资、薪金所得”项目扣缴。一、中秋节发的福利需要报个税吗需要,属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。中秋节福利费每个员工人人有份拿到手的需要并入当月工资薪金所得一起计算交个税。职工取得福利,无论何种形式,皆应一并代扣代缴个人所得税。除非另有规定。二、退休人员劳务所得的税率是多少退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。根据相关法律规定下列各项个人所得,应纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)个体工商户的生产、经营所得;(三)
    2023-04-01
    315人看过
  • 快递公司拖欠工资多久算违法
    一、快递公司拖欠工资多久算违法快递公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资多久投诉有效拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定,用人单位违反劳动法等规定的,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、
    2023-07-12
    139人看过
  • 拖欠工资罪的法律规定及处罚措施
    拒不支付劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。故意拖欠工资罪的规定是怎么的故意拖欠工资罪的规定是怎么的故意拖欠工资可以构成拒不支付劳动报酬罪,刑法的规定如下:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六
    2023-07-08
    69人看过
  • 应对员工工资拖欠的有效措施
    用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。公司拖欠员工工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的
    2023-07-07
    346人看过
  • 拖欠工资和欠条问题的应对措施
    你们之间是劳动关系的话,是可以去直接劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,这样你要到工资比较快。但你们之间是劳务关系的话,而且你有对方欠你工资的证据,因此你是可以去人民法院提起诉讼,向人民法院提交起诉状,人民法院认为符合起诉条件的,就会立案处理的,这样你的工资就可以要回来了。拖欠工资没有欠条怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必
    2023-07-01
    209人看过
  • 应对个体老板拖欠工资的措施
    老板故意拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。严重的追究刑事责任,根据《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。私人老板拖欠工资怎么处理,才会有效(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
    2023-07-06
    192人看过
  • 立即解决拖欠工资的直接措施
    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。但是最快最直接的解决方法是双方当事人可以协商解决工作问题。找哪个部门投诉工人拖欠工资哪个部门最快最有效1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工
    2023-07-11
    398人看过
  • 快递在快递站被别人拿走谁负责
    一、快递在快递站被别人拿走谁负责关于快递在快递站被他人取走所涉及的责任分配,需具体问题具体分析。以下是更为详尽的介绍:若因快递员未经收件人认可便擅自将快件存放在某特定场所或代理收取点,由此引发了快递遗失或是被他人取走的状况,那么,相关的快递公司或代理收取点无疑应当对此负责并向收件人补偿损失。在此种情况下,收件人有权向快递公司或代理收取点请求经济赔偿。如已明确快递被收件人本人或是经收件人授权的代理人签署后又不幸遗失或被他人取走,那么,此事件的最终责权应归属于收件人自身。再者,倘若收件人在明确知晓的情况下同意快递被放置于某特定区域,然而快递还是被他人窃取,此时,快递公司或代理收取点可能需要提供证据以证明他们已经尽到妥善保管的职责。最后,若快递员或代理收取点的工作人员存在故意行为或严重过失,从而导致快递遗失或被他人取走,他们可能会面临相应的法律责任追究。《快递暂行条例》第三十条寄件人交寄快件和经
    2024-07-24
    481人看过
  • 应对单位拖欠工资的应对措施
    单位不发工资的处理方法如下:1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。单位不发工资条是违法的吗单位不提供工资条属于侵权行为,职工可以去劳动局投诉用人单位,携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明等,职工对个人工资分配方案享有知情权和监督权,即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-06
    142人看过
  • 雇主拖欠员工工资的处罚措施有哪些方面
    一、雇主拖欠员工工资的处罚措施有哪些方面雇主拖欠员工工资的处罚措施为:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、雇主拖欠员工工资要坐牢吗一般不用坐牢,但如果如果构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉
    2024-01-25
    123人看过
  • 快递驿站派费结算不了怎么处理
    倘若您遇到未及时结算运费的问题,建议您首先尝试通过友好协商来解决。在这个过程中,您可以采取以下步骤:首先,您可以尝试通过与对方进行直接的沟通和交流,从而找到合适的解决方案,如果能够达到共识,那么我们建议你们双方共同签署一份书面协议,其中应包括具体的履行条款;其次,如果您与对方无法就此问题达成共识,那么我们强烈建议您向对方发送一份由律师起草的法律函件,用以告知他们该问题的紧迫性以及您需要他们主动履行义务的最后期限;再次,您也可以考虑寻求第三方调解机构或者律师的帮助,他们将从公正的立场出发,运用专业的法律知识和丰富的调解经验,为您提供更为准确的协商尺度把握,从而更有可能推动双方达成满意的调解协议。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和
    2024-08-10
    358人看过
  • 私人雇佣拖欠工资的应对措施
    私人欠工钱属于劳务欠款,不在劳动行政部门的管辖范围,建议直接向法院提起民事诉讼,要注意诉讼时效,尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项:当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。私人老板拖欠工资不给,怎么办私人老板拖欠工资的,劳动者可以到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据,例如考勤,绩效,请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,如果用人单位不执行的,可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动
    2023-07-04
    408人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 被快递站点负责人威胁怎么处理?
      北京在线咨询 2022-10-08
      事实上,你的情况遭遇的人并不少,你别指望他威胁你,你妥协一次他就会收手,这就好像小孩子一哭,妈妈就会给零花钱,然后小孩子就知道哭就有零花钱一样。他会知道威胁你你就会妥协。你就永远没有摆脱他的一天。如果说违背他的意思他就让全校知道,全社会知道,我假设一下,如果全校都知道了,那全社会也就知道了,现在不是封建社会,人们不会去谴责一个受害者,社会会一边倒要求法律制裁他!你会得到网友和社会的支持与保护的!(
    • 快递合同违约处理方式和措施
      澳门在线咨询 2024-11-23
      根据民法典第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此外,当事人还可以请求支付违约金或定金。 继续履行是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。采取补救措施是指矫正合同不适当履行、使履行缺陷得以消除的具体措施,包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务费用、赔偿损失等。 损
    • 快递拖欠工资没有合同
      云南在线咨询 2023-03-31
      首先,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、
    • 公司拖欠工资离职快递
      澳门在线咨询 2022-02-01
      当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形为由解除劳动合同时,最好通过邮局快递(EMS)书面通知用人单位,通知中须注明解除事由即用人单位存在违法情形,否则无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时,还应注意保留EMS回执单、解除通知备份等文件,并在EMS详情单“内件品名”一栏中注明“解除劳动合同通知书”等字样。
    • 处理快递代收点
      江西在线咨询 2023-07-21
      代收点的话办理个体工商户登记之后和拟加盟的快递公司签订合同。 1先确认想要申请的快递品牌是否接受加盟。 2再确认所在地有没有已经存在的代理点。快递公司为了保障加盟商的利益,一个区域内,是不允许有多个加盟商经营的。 3直接向快递的总公司直接申请,总公司的申请的好处就是,所申请到的公司为独立的网点,能享受其他网点一样的待遇,比如买面单,派件费,包裹的中转费用等等,坏处就是加盟费很贵,而且不容易加盟成功