公司在合同期内裁员如何进行经济补偿
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-22 19:21:15
55 人看过
公司在合同期内裁员如何进行经济补偿按你在该单位的工作年限,每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同,你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意,请按采纳。
公司在合同期内裁员如何进行经济补偿
按你在该单位的工作年限,每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同,你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意,请按采纳。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
经济性裁员如何进行,如何支付经济性裁员的补偿金
222人看过
-
如何在公司裁员时进行公正补偿?
352人看过
-
企业如何进行经济性裁员? ?
376人看过
-
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿
87人看过
-
劳动合同41条规定如何进行经济补偿?
158人看过
-
单位进行经济性裁员需要符合哪些条件及如何补偿
51人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
#经济补偿
相关咨询
-
企业裁员会有经济补偿吗?企业裁员应如何进行经济补偿海南在线咨询 2022-05-17对于解除劳动关系经济补偿金的标准,《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条作出了明确的规定。根据上述规定,经济补偿金的数额根据两个因素确定:一是基数,即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资数额,这里的工资按照劳动者应得工资计算
-
试用期裁员公司应如何进行补偿新疆在线咨询 2021-06-30试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (
-
公司裁员经济补偿金怎么算, 在我国解除劳动合同经济补偿金如何计算青海在线咨询 2022-03-24具体计算方法为:经济补偿金=解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条,用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的;生产经营发生害碃愤度莅道缝权俯护严重困难而裁员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位按被裁减人员在本单
-
如何进行的经济性裁员的补偿金如何支付?四川在线咨询 2022-05-13一、经济性裁员如何进行 根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条的规定,经济性裁员应按下列程序进行: (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法; (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意
-
公司裁员如果给予公司补偿不合法的补偿, 公司裁员要给经济补偿金吗安徽在线咨询 2022-01-21不合法的裁员属于违法解雇!单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请