兼职工作每天工作8小时吗？

有关规定：

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见

劳动关系

<1.非全日制用工是指劳动者在劳动关系中的日平均工作时间同一用人单位不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限不满一个月的，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供兼职的，劳务派遣单位应当与兼职劳动者签订劳动合同

兼职劳动合同的内容由双方协商确定，包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等五项必备条款，但不约定试用期

非全日制劳动合同的终止条件按双方约定办理。在劳动合同中，当事人对提前解除劳动合同的通知期限没有约定的，任何一方可以随时通知对方解除劳动合同；双方约定违约责任的，应当按照约定承担赔偿责任，用人单位应当向当地劳动保障行政部门办理用工备案手续

非全日制用工档案由当地劳动保障部门公共职业介绍所管理

用人单位应当按时足额支付非全日制用工工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府公布的最低小时工资标准

非全日制劳动者的小时最低工资标准由省规定，并报劳动和社会保障部备案。确定和调整小时最低工资标准，应当考虑以下因素：地方政府发布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府下达的月最低工资标准不含个人社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者与全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利待遇等方面的差异小时最低工资标准的计算方法为：

小时最低工资标准=[（月最低工资标准）÷二十点九二÷8)×(1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）×(1+浮动系数）

9.非全日制用工工资支付可按小时、日、周、月结算

非全日制用工应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的保险办法。参加基本养老保险并设立个人账户的，缴费前后年限合并，跨统筹地区转移的，要办理基本养老保险关系和个人账户转移接续手续。在满足退休条件时，基础养老金按照国家规定计算发放

从事非全日制工作的职工，可以个人参加基本医疗保险，按照待遇水平与支付水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由当地劳动和社会保障部门研究制定

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者因工负伤，依法享受工伤保险；如果员工被认定为残疾5-10，伤残待遇及相关费用可由劳动者与用人单位协商一次解决。

劳动争议

13.非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的劳动争议，按国家有关规定处理劳动争议的处理

劳动者直接向其他家庭或者个人提供非全日制用工的，双方之间的争议不适用劳动争议解决规定

非全日制用工是劳动用工制度的重要形式和灵活用工的主要方式。各级劳动和社会保障部门要高度重视，结合当地实际，从有利于维护兼职人员权益、促进灵活就业的劳动关系入手，制定相应的政策措施，规范非全日制就业。要从建立劳动关系、工资支付、劳动争议解决等方面为非全日制用工提供政策指导和服务

各级劳动和社会保障部门要切实加强劳动和社会保障监督执法，对用人单位不签订劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资、拖欠扣除工资的行为，按照本意见要求严肃查处，为维护非全日制劳动者的合法权益，各级社会保险经办机构应当为非全日制劳动者参保提供便利条件，开设专门窗口，按月、季、半年缴费，及时办理非全日制职工的社会保险关系和个人账户继承、转移手续；按规定出具社会保险缴费表，及时缴纳各项社会保险待遇，维护其社会保障权益

各级公共职业介绍所要积极建档，为促进非全日制职工社会保险代理等服务工作的顺利开展