2021年裁员补偿标准变化
来源:互联网
时间: 2023-07-01 08:44:48
153 人看过
2021年裁员补偿标准:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。所以2021年裁员补偿标准,需要按照具体的工作基本工资和工作年限结合确定。
医疗期间员工裁员补偿标准
国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
《中华人民共和国民法典》第一百二十条规定,民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2021年度征地补偿标准变化
478人看过
-
2021年单位裁员补偿新标准
277人看过
-
医用口罩标准2021年变化
123人看过
-
个人纳税标准2021年度变化
307人看过
-
2021年公司员工辞退补偿标准
302人看过
-
2021年社保缴费标准变化一览
322人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员补偿
词条
裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
#裁员补偿
最新文章
#裁员补偿
相关咨询
-
2021年裁员补助标准是多少?贵州在线咨询 2022-07-15第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的
-
2020年年裁员补偿标准湖北在线咨询 2022-10-05按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资。月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算。
-
公司裁员赔偿标准2021重庆在线咨询 2022-03-13经济性裁员是要符合法定条件的。如属合法的裁员,只需要向你支付1个半月的工资作为经济补偿金,按照实际月收入也就是2200元计算;如果是非法裁员,属于用人单位非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行合同,用人单位应当履行,你同意解除劳动或劳动合同确已无法履行的,你可以要求用人单位向你支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。
-
2019年年裁员补偿标准江西在线咨询 2022-10-05按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资。月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算。
-
2018年裁员补偿标准重庆在线咨询 2022-03-242018年裁员补偿标准: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的 2、用人单位经济性裁员的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民