在什么情况下可以申请劳动仲裁？-法师兄

在什么情况下可以申请劳动仲裁？

来源：互联网时间： 2023-06-29 08:15:33 134 人看过

在下列情况下可申请劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳资纠纷是什么

劳资纠纷指劳动者与投资者之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。企业与劳动者之间的纠纷有以下几类：(一)企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；(二)执行国家有关工资、保险、劳动保护规定发生的争议；(三)履行劳动合同发生的争议；等等。

二、拖欠工资是否属劳动争议

拖欠工资是属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳资纠纷分析的种类有哪些

劳资纠纷分析的种类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

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