工伤是指在工作中受到的伤害。如果被认定为工伤，工伤赔偿标准要看受到伤害的程度来决定。如果孕妇在工作中早产，并不能算是工伤，除非是因为因为工作中受到伤害而导致的早产，且工伤的认定需要找专业的工伤鉴定机构，来鉴定是否属于工伤。如果鉴定不属于工伤，也无法得到工伤赔偿。

殴打孕妇犯法吗，殴打孕妇触犯法律吗

殴打孕妇是犯法的，打至轻微伤，违反了《治安管理处罚法》；打至轻伤以上，违反了《刑法》，涉嫌故意伤害罪。

《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

根据刑法第234条的规定与最高人民法院的量刑指导意见，人民法院审理故意伤害案件，在具体量刑时考照以下标准：

1、三年以下有期徒刑、拘役、管制的量刑基准

故意伤害致人轻伤的，基准刑为有期徒刑一年六个月。

2、三年以上十年以下有期徒刑的量刑基准

故意伤害他人身体致人重伤，尚未达到残疾标准的，基准刑为有期徒刑四年。

故意伤害他人身体致人重伤，造成被害人10级伤残的，基准刑为有期徒刑四年六个月，每增加1级残疾等次，基准刑增加六个月。

3、十年以上有期徒刑的量刑基准

故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤造成被害人6级以上（含6级）伤残的，基准刑为有期徒刑十一年，每增加1级残疾等级，基准刑增加一年。

4、无期徒刑的量刑基准

故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤造成被害人2级以上（含2级）伤残的，基准刑为无期徒刑。

故意伤害他人身体致人死亡的，基准刑为无期徒刑。

于他人吵架是否犯法主要看是否有造成严重后果，如果没有造成严重的后果那么就不算违法，但是有造成严重后果的话就要进行对应的补偿。

根据工伤保险条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。