本报讯（记者刘辉龙）昨天早上，横沥镇东莞东方雷豹电子厂下发放假通知，称因业务订单减少，为缓解困境，对82名员工放假至12月31日，但放假期间仍要按正常上班打卡，且按东莞最低工资标准80%发放生活保障金。通知一出立即引起员工的不满，纷纷到劳动分局请愿。律师表示，应该按照正常工资全额支付。目前，当地政府和劳动部门已介入。

“明星企业”变成“欠款巨头”

东方雷豹电子有限公司位于横沥镇水边工业园内，主要生产汽车影音产品。去年11月后，该公司陆续出让大额股份给广东东方贸易进出口有限公司，成立东莞东方雷豹电子厂，并变更了法人。该厂在几个月之前曾向横沥经贸办提出企业要做大，还计划上市，一度成为明星企业。但上个月就曾发生老板及核心管理人员集体玩失踪，供应商讨债无门事件。

该厂员工王先生告诉记者，雷豹最鼎盛时有两千多员工，现在只剩下四五百人。这一个月来，大家基本都没活干，老雷豹宣布破产后，拖欠数百家供应商的几千万元货款不肯还，供应商都不肯再给新雷豹供应生产材料，加上订单减少，新雷豹连月亏损。

放假员工只补助四五百元

王先生说，该厂上周已经裁掉50多人，“他们只是拿了车费，什么补偿也没有。”放假的82名员工是第二批。王先生认为工厂怕炒掉员工要支付工资补偿款，所以才想出放假这招。

员工伍先生愤怒地说，放假一个月才给四五百元的补助，这里很多员工的工资都是五六千元，按照东莞最低工资标准（编者注：目前东莞市最低工资标准770元/月）80%发放，工厂当然很划算。而且很多员工的合同就是到12月31到期的，放假放完了他们还可以拒绝续签合同。

记者试图采访该公司负责人，但始终无法联系到。横沥劳动分局一负责人在接受记者采访时表示，劳动部门已经介入，也联系了雷豹的负责人，劳动部门会按照《广东省工资支付条例》来处理，今天会给工人满意的答复。

（线索提供王先生100元）

律师说法

应按正常工资全额支付

现场帮助工人维权的李元祥律师在接受记者采访时表示，雷豹工厂通知上的规定是违规的。根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。