当公司延迟支付工资时应该怎么做
当公司延迟支付工资时应该怎么做?公司未经工人同意而推迟支付工资是违法的。用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的,经工会同意,可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。拖欠工资的时间应当通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,报市、区、县劳动保障行政部门备案。根据原劳动和社会保障部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条规定,如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响,经工会同意,可以暂时暂缓支付职工工资,延长的最长期限由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。根据中国《劳动合同法》的有关规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中国《劳动法》规定:“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”月付“指以月工资形式支付工资,并按月支付。因此,雇主应在自然月底的30天内支付工资,超过30天即构成拖欠工资。第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日,则r休息日,应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放。一般情况下,具体的工资支付日期由双方约定,法律没有强制性规定。嗯,只要单位每月支付一次,它就是合法的。至于当月或上月,没有严格的规定。因此,只要你所在单位按时支付工资,即使你在下个月支付上个月的工资,也是符合法律的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位应如何支付员工工资海南在线咨询 2022-07-13单位应按月支付员工工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动
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单位应如何支付员工工资?香港在线咨询 2022-08-15企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,即加班加点时,应按照法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定工作日工作三种情况,分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。
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延迟工作如何支付工资内蒙古在线咨询 2022-11-04根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付延迟工作时间的工资如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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迟延复工期间的工资应如何支付贵州在线咨询 2022-11-14迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。
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用人单位迟延支付工资能否要求其支付?贵州在线咨询 2022-11-01用人单位迟延支付工资,员工可以要求其支付赔偿金。根据法律规定,用人单位不按时支付劳动者的工资,经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的,会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。相关法律可参考:《劳动合同法》第85条第一项规定:用人单位未未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以