单位应如何延迟支付工资-法师兄

单位应如何延迟支付工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:52:29 400 人看过

当公司延迟支付工资时应该怎么做

当公司延迟支付工资时应该怎么做？公司未经工人同意而推迟支付工资是违法的。用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案。根据原劳动和社会保障部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条规定，如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资，延长的最长期限由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。根据中国《劳动合同法》的有关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中国《劳动法》规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”月付“指以月工资形式支付工资，并按月支付。因此，雇主应在自然月底的30天内支付工资，超过30天即构成拖欠工资。第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日，则r休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。一般情况下，具体的工资支付日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也是符合法律的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何应对工人工资的拖延支付？

拖欠工钱不给，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实，工作人员出面调解，并警告当事人公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司工作人员会强制执行。欠工钱不给找什么部门？拿不到工钱可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复

2023-07-18

89人看过
法律综合知识
单位拖延不支付工伤赔偿金该应该如何办

一、单位拖延不支付工伤赔偿金该应该如何办劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序

2024-02-06

388人看过
工资
延迟支付工资的时间跨度

用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与其协商处理。如果能够协商一致的，双方可按照达成的协议由用人单位支付劳动工资。如用人单位不按照协议约定履行的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如双方未达成一致的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、向人民法院起诉等途径来索要自己的工资，维护自己的合法权益。老板拖着不给工资在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三

2023-07-05

234人看过
工资
延迟支付工资是否有赔偿？

劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约，将会获得相应的补偿。劳动者在单位每工作一年，将获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则按半个月计算。如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约,将会获得相应的补偿。劳动者在单位每工作一年,将获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则按半个月计算。劳动者如何获得经济补偿？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者有下列情形之一的，向人民法院提起诉讼，请求支付经济补偿：（一）因劳动合同解除或者终止，依照本法第四十七条的规定应当支付经济补偿的；（二）依照本法第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产，劳动者依法享有的劳动报酬等权益受到损害的；（三）用人单位及其法定代表人在劳动合同法第四十三条、第四十四条、第四十六条、第四

2023-09-14

250人看过

工资
延迟复工工资支付问题探讨

迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。延迟复工期间，停产停业不上班的如何发工资？根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。亦即应当按正常标准发放工资。如果企业确实难以承受该人力成本的，建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况，优先安排员工进行调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。根据《工资支付暂行

2023-07-24

373人看过
工资
延迟支付15天工资的含义

企业面临员工辞职风险，为避免损失，多数企业选择压低工资。然而，这种做法可能导致员工流失，影响企业运营。为解决这一问题，企业应尽快发放工资，提高员工满意度，以维护企业形象和竞争力。由于当月的工资没有在当月发放，所以我们必须等待下个月或是其他适当的时间来结算。换句话说，当月的工资将不会在当月发放。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。为什么多数企业会压工资？企业压低工资的原因有很多,其中一些可能包括:1. 成本压力:企业需要支付各种成本,如人工成本、社会保险费用、房屋租赁费用等。如果企业工资过高,这些成本将大幅增加,可能会导致企业无法承受。2. 竞争压力:企业需要与竞争对手竞争,而竞争对手的工资水平可能高于企业的工资水平。为了在竞争中保持竞争力,企业可能会选择压低工资。3. 法律限制:在某些国家或

2023-11-09

127人看过
工资
延迟支付工资是否属于拖欠工资？

不算。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。物业拖欠工资（1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年；（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令；（3）可以直接向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-16

405人看过
工资
单位停工期间支付工资是如何的

(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。譬如：1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分

2023-06-14

323人看过

工资
对用人单位的工资支付应如何实行监督？

根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动行政部门、职工大会、劳动者对工资支付有监督权。第一，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并报告本单位全体劳动者，同时抄抱当地劳动行政部门备案。第二，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，有劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第三，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-29

264人看过
工资
如何应对单位没有及时支付工资的情况?

单位不按月及时支付工资，怎么办？单位不按月及时支付工资，怎么办？刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的几个月工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。刘某该怎么办？该贸易公司的做法违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成

2023-04-29

241人看过
病假
单位职工的病假工资该如何支付

病假工资计算标准：一般来说，“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。病假工资计算公式：职工病假工资=月基本工资-日工资×(1-本人享受的病假工资比例)×病假天数

2023-06-18

188人看过
工资
建设单位应当支付农民工工资

根据我国相关法律法规，建设单位拖欠农民工工资的情况是违法分包工程导致拖欠工资；建设项目违反土地空间规划、工程建设等法律法规，导致农民工工资拖欠。第三十六条建设单位或者建设工程总承包单位将建设工程承包或者分包给不具备合法经营资格的个人或者单位，造成拖欠农民工工资的，建设单位或者建设工程总承包单位应当予以清偿。建设单位允许其他单位和个人以建设单位名义承揽建设工程，造成拖欠农民工工资的，建设单位应当予以清偿。第三十七条建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。根据《劳动法》的规定，1。用人单位无故截留或者拖延支付工资的，除在规定时间内足额支付工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；违反规定的，补发差额劳动者逾期

2023-05-02

243人看过

工资
单位延迟发工资该怎么做

单位延迟发工资怎么处理？公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

2023-04-27

427人看过
工资
如何应对单位效益不好时员工工资支付问题？

根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因单位效益不好，解除劳动合同是否违法用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

2023-07-04

247人看过