员工到退休年龄离职,分两种情况:
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。不需支付经济补偿金。
2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同;但是,应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。
一、什么情况下用人单位不应向劳动者支付经济补偿
以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金:
过失性辞退:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
特殊情况下的劳动合同终止:
(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(三)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
二、工伤申请后公司不给辞退可以怎么处理?
因申请工伤被辞退的,劳动者可以先自行申请工伤鉴定,在鉴定结果出来之后,如果是工伤的,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果不是工伤,则可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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