员工连续3天未上班是否会被公司开除？-法师兄

员工连续3天未上班是否会被公司开除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 17:50:18 72 人看过

根据公司规章制度,如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度,单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定,则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。

根据公司规章制度，如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度，单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定，则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。

如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，能否解雇员工？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，连续旷工三天被视为严重违反规章制度。如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司不能解雇员工。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可以解除劳动合同的情形有：……（六）严重违反用人单位的规章制度或者操作规程的；……”。因此，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司就不能解雇员工。

同时，《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者被依照本法第三十九条、第四十一条规定解除劳动合同的；……”。因此，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司也不能解雇员工。

综上所述，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司不能解雇员工。这是根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定得出的法律分析。

原意不变，将下列内容改写为100字的：旷工三天被视为严重违反单位规章制度，但若公司规章制度没有这种规定，则单位不能以此为由解雇员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是严重违反用人单位的规章制度或操作规程。因此，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司就不能解雇员工。同时，劳动者严重违反用人单位的规章制度也是劳动合同终止的情形之一。因此，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司也不能解雇员工。

《民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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