根据公司规章制度,如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度,单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定,则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。
根据公司规章制度，如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度，单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定，则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
如 果 公 司 没 有 规 定 连 续 旷 工 三 天 被 视 为 严 重 违 反 规 章 制 度 ， 能 否 解 雇 员 工 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，连续旷工三天被视为严重违反规章制度。如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司不能解雇员工。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可以解除劳动合同的情形有：……（六）严重违反用人单位的规章制度或者操作规程的；……”。因此，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司就不能解雇员工。
同时，《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者被依照本法第三十九条、第四十一条规定解除劳动合同的；……”。因此，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司也不能解雇员工。
综上所述，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司不能解雇员工。这是根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定得出的法律分析。
原意不变，将下列内容改写为100字的：旷工三天被视为严重违反单位规章制度，但若公司规章制度没有这种规定，则单位不能以此为由解雇员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是严重违反用人单位的规章制度或操作规程。因此，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司就不能解雇员工。同时，劳动者严重违反用人单位的规章制度也是劳动合同终止的情形之一。因此，如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司也不能解雇员工。
《民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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合同无效如果单位制度中规定旷工三天是属于严重违约制度的，连续旷工3天单位可以开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。员工连续旷工多少天企业可以辞退呢在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造2023-08-09187人看过 -
合同无效员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被公司辞退如何赔偿1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2023-07-02330人看过 -
不可抗力上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。变更合同能开除吗一般来说不能随意变更合同，变更合同也不能开除，可以变更合同的情形：（一）有合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同；（二）当事人双方协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的。（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一2023-07-04331人看过 -
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上市公司公司不可以随便开除员工的，公司与劳动者解除劳动关系要符合法律规定，否则违法解除劳动关系的，劳动者有权主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、用人单位可以提前30日终止劳动合同吗《劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，如果你公司违法解除劳动合同，须向你们支付赔偿金。二、违法解除劳动合同赔偿怎么计算违法解除劳动合同赔偿金，一般情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿2023-06-23360人看过 -
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。一、公司辞退员工注意事项有哪些？1、认定员工严重.违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重.违纪的客观依据。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳2023-04-06183人看过
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